Kan du bli smartare? En studie om förbättring vid upprepade försök på intelligenstester
Idag används intelligenstester frekvent i rekryteringssammanhang och då dessa tester har visat sig vara en stark prediktor för framtida arbetsinsats läggs vikt vid dessa när det kommer till olika urvalsprocesser. Av den anledningen är det inte ovanligt att arbetssökande får genomföra ett intelligenstest vid flera tillfällen i sin karriär vilket kan leda till olika resultat vid olika tillfällen. StIntelligence tests are frequently used in recruitment contexts since these tests have shown to be a strong predictor when it comes to future work performance. Therefore, it is not uncommon for job seekers to take these tests on several occasions throughout their careers with scores fluctuating to some degree. The aim of the study was to investigate whether there is an improvement in the performanc
