Att leda i förändring. En kvalitativ studie av mellanchefers syn på den egna rollen i förändringsarbete
Syftet med arbetet är att beskriva de roller mellanchefer tvingas ta i ett förändringsarbete för att öka förståelsen för problematiken i förändringsarbete. Arbetet är en kvalitativt inriktad studie där författaren med hjälp av semistrukturerade intervjuer som sedan analyserats utifrån olika teoretiska begrepp belyser delar av problematiken i förändringsarbete. Den valda teorin tar upp Theory of Ne
