Rätten till kompetensutveckling
Uppsatsen behandlar utbildning och kompetensutveckling på arbetsplatser i Sverige utifrån ett arbetsrättsligt perspektiv. Varken arbetsgivares eller arbetstagares utbildningsansvar är i vidare utsträckning lagreglerat. Rättspraxis visar dock att både arbetsgivare och arbetstagare har ett visst ansvar för kompetensutvecklingen på arbetsplatser. Huvudansvaret får anses ligga på arbetsgivare. ArbetsgThis essay covers the aspects of education and competence development in Sweden with a labour law perspective. The responsibility to educate is basically unregulated; yet case law states that both employers and employees are held responsible to some degree, with the main burden of responsibility on the employer. The employers’ responsibility during a redundancy dismissal is apparent when an employ