Symbolic or Genuine? Examining D&I Intentions and Inclusion Experiences among Ethnic Minorities in the Nordic Consulting Sector
Denna avhandling undersöker hur konsultföretags mål för mångfald och inkludering (D&I) överensstämmer med etniska minoritetsanställdas upplevda erfarenheter i en nordisk kontext. Även om många organisationer har infört D&I-program visar forskning att sådana initiativ riskerar att bli symboliska om de inte är genuint integrerade i företagskulturen. Med hjälp av fallstudier från CGI, DeloitThis thesis examines how the diversity and inclusion (D&I) objectives of consulting firms align with the lived experiences of ethnic minority employees in the Nordic context. While many organisations have implemented D&I programs, research indicates that such initiatives risk becoming symbolic if not genuinely embedded in company culture. Drawing on case studies from CGI, Deloitte, and EY,
