Filtyp
1 Bestämmelser i samband med krisläge för arbetstagare anställd på HÖK/ÖLA § 1 Tillämpningsområde Krislägesavtalet tillämpas på arbetstagare först efter särskild anvisning från arbetsgivaren. Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift gäller dessa bestämmelser för arbetstagare anställd på Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor, HÖK, Överenskomm
1 Överenskommelse om Omställningsavtal – KOM-KL Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbunds- områdena ingående organisationer, Lärarnas Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorgani
1 Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser – BEA Parter Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet å den andra. § 1 Innehåll m.m. Parterna träffar detta kollektivavtal Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser, BEA 25. Till avtalet hör
Ändrades:2017-06-15 16:15 Avtal om samverkan och arbetsmiljö Ändrades:2017-06-15 16:15 Innehåll Avtal om samverkan och arbetsmiljö ......................................................................................... 3 Samverkansavtal, bilaga 1 .......................................................................................................... 6 § 1 Mål och syfte ........................
1 (9) Följande fackförbund samverkar inom AkademikerAlliansen: Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Kyrkans Akademikerförbund, Naturvetarna, Sjöbefälsföreningen, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare, SULF, Sveriges Veterinärförbund, Tjänstetandläkarna. Stadgar för AkademikerAlliansen (tagna vid års
Förhandlingar om TRAKT T I lydelse fr.o.m. 2018-01-01 31 3 17 03— SKL Kommentus AB Ersätter 31 3 17 02 Innehåll Förhandlingar om Traktamentsavtal - TRAKT T ................................................. 3 Avtal om traktamente och resetillägg - TRAKT T ............................................... 7 Riktlinjer ....................................................................................
7 oktober 2020 Välfärdsavtal Bakgrund Kommuner och regioner står liksom övriga arbetsmarknaden inför betydande utmaningar framöver. En av de största utmaningarna är att säkra kompetensförsörjningen till välfärden. För att klara det behöver fler arbeta heltid och fler arbeta längre. Detta ställer krav på att medarbetarna får adekvat kompetens- och yrkesutveckling samt omställningsinsatser. Sektorn
1 Stockholm, 2024-01-17 AkademikerAlliansens inriktning, avtalsrörelsen 2024 till Sobona Gäller branschöverenskommelserna Besöksnäring och kulturarv, Energi, Fastigheter, Flygplatser samt Vatten och miljö AkademikerAlliansen överlämnar härmed sina yrkanden gällande avtalsrörelsen 2024. Dessa yrkanden tar avstamp i den verklighet som de kommunala företagen befinner sig i samt de rekryterings-, utve
1 (6) Följande fackförbund samverkar inom AkademikerAlliansen: Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Kyrkans Akademikerförbund, Naturvetarna, Sjöbefälsföreningen, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare, SULF, Sveriges Veterinärförbund, Tjänstetandläkarna. AkademikerAlliansens inriktning, avtalsrörelse
PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Sveriges Kommuner och Landsting / Pacta /AkademikerAlliansen / Vision Akademikerförbundet SSR / Ledarna / Teaterförbundet Sveriges Kommuner och
Chefens roll i lönebildningen Chefens roll i lönebildningen Resultat av partsgemensamt arbete 3Chefens roll i lönebildningen Chefens roll i lönebildningen Här presenteras resultatet av ett partsgemensamt arbete mellan SKL/Pacta och AkademikerAlliansen om chefens roll i lönebildningen. Vi vill här ge inspiration och stöd till chefer i lönebildningsfrågor och peka på några av de förutsättningar chef
1 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget Parter Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet ingående organisationer och AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer å den andra. § 1 Innehåll m.m. Parter träffar öv
Normalstadgar för Sacoråd Dessa normalstadgar för Sacoråd är framtagna i samråd mellan AkademikerAlliansens medlemsförbund och Akademikerförbundet SSR. Normalstadgarna bör ses som förslag och får anpassas utifrån lokala omständigheter, utöver vad som framgår under rubriken Riktlinjer nedan. Stäm gärna av med AkademikerAlliansen eller Akademikerförbundet SSR centralt om ni är osäkra på hur sådan an
Kompetensmodeller för akademiker Kompetensmodeller för akademiker Rapport från ett partsgemensamt arbete mellan SKR, Sobona och AkademikerAlliansen 2 Förord I så gott som alla regioner och ett flertal kommuner pågår arbete att utveckla och införa kompetensmodeller. Modellerna benämns olika, som kompetensstegar, karriärmodeller o.s.v. men har gemensamt att de avser strukturerade modeller för karriä
Unknown KOM KL Omställningsavtal för kommun, landsting och företag och kommunalförbund som är medlemmar i Pacta. I lydelse fr.o.m. 2012-01-01 Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects O M S TÄ LLN IN G S AV TA L FÖ R K O M M U N, LA N D S TIN G O C H FÖ R E TA G O C H K O M M U N A LFÖ R B U N D S O M Ä R M E D LE M M A R I P A C TA 1 KOM-KL Överenskommelse om omställningsavtal för kom
1 1 Handbok för Sacoråd En vägledning för dig som företräder akademiker inom kommuner och regioner 2 2 3 Förord Sacoförbunden företräder sina medlemmar utifrån deras professionsgemenskap, det vill säga utbildning och yrke. Det betyder att våra medlemmar återfinns i såväl offentlig som privat sektor samt i civilsamhället. Inom Saco råder en stor samsyn om att våra medlemmars kompetens är avgörande
Förnyelse – arbetsmiljö – samverkan i kommu-ner, landsting och regioner = FAS 05 Förnyelse – Arbetsmiljö – Samverkan i kommuner, landsting och regioner = fååÉÜ™ää= PN=Q=NO=MN=Ô=hljjbkqrp=c£oi^d= bêë®ííÉê=OS=Q=NT=MNI=OS=N=OS=MNI= f`OI=f`P= c∏êÜ~åÇäáåÖëéêçíçâçää=Ó=c^p=MR KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK P `Éåíê~ä~=é~êíÉêë=™í~Ö~åÇÉI=Äáä~Ö~=N KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
Måldokument 2025-09-23 Dnr. 2026:2816 Postadress: 106 20 Stockholm Besöksadress: Fleminggatan 14 Telefon: 08-527 332 00 vx Fax: 08-24 44 20 skolverket@skolverket.se www.skolverket.se Skolverket har i uppdrag av regeringen att formulera mål för den statliga befattnings- utbildningen för rektorer enligt förordningen (2011:183) om befattningsutbildning och fortbildning för rektorer och annan personal
(bok) H302 Arbetsmiljöansvar och straffansvar Fjärde upplagan Arbetsmiljöansvar och straffansvar – två helt olika saker Arbetsmiljöansvar och straffansvar – två helt olika saker © Arbetsmiljöverket Text: Carin Frostberg Redaktör: Annika Hellberg Grafisk form: Artworkmen AB Tryck: Danagårds Grafiska AB, Ödeshög Fjärde upplagan, mars 2005 ISBN 91-7464-454-8 Innehåll Inledning . . . . . . . . . . . .
