Lägger rekryterare fokus på den arbetssökandes kvalifikationer eller värderingar? Rekryterares bedömning av P-J fit respektive P-O fit i urvalsprocessen
Kultur och värderingar är ett allt mer omdiskuterat område i urvalsprocesser samtidigt som egenskaper och kompetenser krävs för att en person ska betraktas som kvalificerad för en anställning. Valet av frågor och bedömningsunderlag ligger till grund för anställningsbeslut och är därför av stor betydelse i intervjusammanhang. I denna studie genomfördes en attitydmätning för att undersöka vad yrkesvCulture and values are terms that are currently more and more discussed in recruitment processes, whilst at the same time personal traits and competences are required in order to be qualified for an employment. The choice of interview questions and assessment grounds are the foundation of the employment decision and therefore of the utter most importance in an interview context. In this research s