När HR granskar CV med AI
Denna studie syftar till att undersöka de sociologiska implikationerna som existerar kring Human Resources (HR) användning av Artificiell Intelligens (AI)-verktyg inom rekryteringsarbete. Studien har ett sociologiskt fokus i form av de teorier som appliceras på analysen av studiens resultat. Dessa teoretiska ramverk är institutionell teori, som används för att förklara hur organisatoriska trender The aim of this essay is to examine the implications that Human Resources (HR) usage of Artificiall Intelligence (AI) in recruiting processes have in relation to a sociological theoretical framework. The aim is to highlight both positive and negative aspects of this and discuss these factors in relation to sociological institutional theory as well as theory of symbolic interactionism. The topic of