Hälsa på distans
Syfte: Syftet med denna studie är att bidra till en ökad förståelse för om medarbetare upplever att det har någon betydelse att inte ha sin chef fysiskt närvarande på sin arbetsplats när det gäller deras hälsa och välbefinnande. Teori: Det empiriska materialet har analyserats utifrån teorier om hälsa och ledarskap. De mest centrala är KASAM, hälsopromotion och LMX teori. Metod: Kvalitativ metod
