Sökresultat

Individuell lönesättning är ett intressant och aktuellt begrepp som inte har behandlats något märkbart i svensk forskning. Lönesättningen är något som berör alla parter på arbetsmarknaden och som också får dess riktlinjer bestämda av parterna då någon lagreglering inte finns. Arbetsmarknadens historia har präglat hur den individuella lönesättningen ser ut idag. De starkt centraliserade avtalen komIndividual setting of wage rates is of particular interest at the present time, but despite this interest, there does not appear to be much research on this subject. The setting of wage rates concerns all aspects of the labour market. Wage rates are not legally regulated but are set by the labour market itself. The history of the labour market has characterized the position of the setting of wage

Dagens TV-program bygger i de flesta fall på ett bakomliggande TV-format. Formaten har under de senaste åren blivit en allt viktigare del av TV-industrin och idag är de föremål för en handel som årligen omsätter miljardbelopp. I takt med att marknaden för format expanderat har ökande konkurrens inom mediebranschen gjort att striden om TV-tittarna hårdnat. TV-bolagen har tvingats fokusera allt mer The television programs of today are in most cases based on an underlying television format. The use of TV formats has in recent years become an increasingly important part of the television industry and today they are subject of a billion dollar trade. As a result of the format market's expansion and the increased competition within the media industry the battle for viewers has intensified. T

Mobbning är en av de snabbast växande formerna av våld på arbetsplatsen och innebär upprepade kränkande handlingar som tillfogar en annan individ skada eller obehag. Mobbning är ett samhällsproblem som kostar de drabbade och anhöriga stort lidande samt samhället och företagen höga summor pengar. Sverige var ett av de första länder som införde lagstiftning mot mobbning. Trots detta råder en rättsos

I augusti i år trädde ändringar av arbetstidslagen (1982:673) i kraft. Ändringarna innebar att det dispenskrav som Arbetsmiljöverket tidigare har haft, som gav dem befogenheten att bevilja uttag av extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid som överskrev två dygn, togs bort. Arbetsgivarna har nu i stället möjlighet att själva avgöra om situationen är av sådan karaktär att den kräver att dennaThe 1st of August 2011 the Swedish government adopted some changes in the Act regulating the working time. Before the 1st of August the employers had to get a exemption if they needed to take out overtime for an employee expanding the 200 hours limitation of overtime. The exemption was given by the authority controlling the work environment. After the change the exemption was removed and the emplo

This study presents the formulation of planning guidelines to apply by the responsible entity for municipal solid waste management (IMAUBAR) in Iribarren Municipality, Venezuela, with the aim of complying with the recent legislative instrument passed in December 2010, the Law of Integrated Management of Garbage. An overview of the Latin American Region solid waste management planning documents was

The theory of the „double diversion‟ is examined within the context of the European Union. The double diversion as originally proposed by Dr. William R. Freudenburg theorizes that few firms with privileged access to environmental rights and resources emit disproportional amounts of pollution while distracting attention so that they are rarely questioned about it. All EU facilities that reported em

Denna uppsats granskar införandet av legitimationskrav för undervisare samt begreppet tillräckliga kvalifikationer. Arbetet undersöker hur ansvaret för lärare och förskollärares kompetens ser ut efter att auktorisationsreglerna tillkommit. Tyngdpunkten ligger på skolchefers utbildningsansvar och undervisares skyldigheter att delta i de skolningsinsatser som erbjuds. Huvudmännens möjligheter att u

Metals play a key role as a cornerstone of our modern society; they are part of the most basic elements of our daily life and have been part of our lifestyles for millennia. Current trends of metal production point out that developing countries in order to attain a developed-countries consumption level will require 3-9 times the present metal stock per capita, yet their mining practices are far fr

A reliable electricity sector is imperative for the development and competitiveness of Costa Rica. During the last decade, electricity demand has been growing faster than the expansion of the power network, and the demand side efforts have been almost inexistent. Therefore, since 2007 the electricity sector of Costa Rica is in a vulnerable position. In fact, for 2014 energy shortages have been ant

Individer som avslöjar misstankar om eller föreliggande brott, risker eller missförhållanden inom arbetsplatser kallas för whistleblowers. Företeelsen begränsas inte till en viss utövarkrets utan kan utövas av envar. Whistleblowing är värdefullt för svensk företagsamhet samt samhället i stort eftersom allvarliga brott, risker och andra olägenheter upptäcks och kan avhjälpas. Men whistleblowers uppIn this thesis the current Swedish legislation concerning whistle-blowers is examined. The thesis has two main purposes: to clarify under which circumstances a whistle-blower can make a disclosure about wrongdoings and to examine and analyse the protection of whistle-blowers in the Swedish law. Whistleblowing refers to the action of individuals who make a public disclosure about illegal, immoral o

A very important aspect of the employees duty to the employer is to be loyal. The conflict between the freedom of speech and the employees loyalty duty is not new. However electronic trace like social media bring employees the possibility to present critics, disapproval and sometimes incorrect information to a large public. On the other hand the new technic also brings new possibilities to save th

Sen ankomst för arbetstagare är ett problem som sällan tvistas om i domstol, och avgörs inte särskilt ofta till arbetsgivarens favör när denne vill säga upp arbetstagare på denna grund. Uppsatsens syfte är att utreda vad som gäller angående arbetsgivarens uppsägningsrätt i fall av denna typ utifrån diverse rättskällor, och hur frågan hanteras i praktiken av företag och fackliga ombudsmän då det kaLate arrival for work by an employee is an issue that is rarely tested in trial, nor does the employer win cases of this type very often. The purpose of this essay is to investigate the employer’s right to dismiss an employee on this ground. Different sources of law will be used to assess this, coupled with an insight into how the matter is handled in companies and trade union solicitors since thi

Syftet med denna uppsats är att undersöka hur vidsträckt den anställdes kritikrätt är inom den offentliga respektive privata sektorn. Av anställningsavtalet följer att den anställde ska vara lojal mot arbetsgivaren. Den anställdes rätt att föra fram kritik utgör dock en inskränkning i denna lojalitetsförpliktelse. Den offentligt anställde erhåller grundlagsskydd för sin yttrandefrihet och har såle

Sociala medier så som Facebook, Twitter och bloggar fungerar idag som en viktig kommunikationskanal. Privata åsikter kan via dessa kanaler med ett enkelt knapptryck bli tillgängliga för allmänheten. I uppsatsen undersöks rättsläget gällande offentliganställdas yttrandefrihet vid användning av sociala medier samt den arbetsrättsliga lojalitetsplikten. Offentliganställda har ett starkt skydd för siSocial media such as Facebook, Twitter and blogs are today an important way to communicate. Private opinions can trough these medias become accessible to the public at large. In this thesis the legal situation concerning public sector workers right to express opinions trough social media and the employee´s duty to be loyal is examined. Public employees have a strong protection for the freedom of e

På arbetsplatsen, närmast förhållandena där arbetet utförs, kan arbetsgivare och lokal fackförening förhandla med varandra och träffa lokala avtal. De lokala parternas handlingsutrymme begränsas dock av lagar och vad som bestämts i centrala kollektivavtal. Denna uppsats handlar bland annat om vad lagstiftaren till MBL hade för ändamål med reglerna om ökat medinflytande för arbetstagarna. Den tar oAt the workplace, closest to the situation where work is performed, the employer and the local trade union can negotiate and reach local agreements. The local parties' room for maneuver is limited by laws and what is regulated in the central collective agreement. This paper deals with, among other things, what the legislature to MBL aimed at with the rules on the empowerment of workers. It als

Syftet med uppsatsen är att ta reda på under vilka förutsättningar som bemanning kan vara ett kringgående av företrädesrätten till återanställning och vilka rättsliga möjligheter som finns för att bemöta problematiken. Bemanningsföretag blev tillåtna för att tillföra flexibilitet nödvändig för svenska företag att klara tuffare konkurrensvillkor. Sedan tillåtandet har dock inhyrning, som sker när u

This report evaluates the new project FiP, First Responder, at Gästrike Fire Department. It focuses on the socio-economic benefits relative the costs. The additional costs for the project are identified. Then an average time difference, between the first responder and the next fire unit on the scene, is calculated based on the incident reports from the Swedish SOS [emergency response services]. Fi

Förbudet mot åldersdiskriminering implementerades i svensk lagstiftning den 1 januari 2009 genom en sammanhållen Diskrimineringslag (2008:567). Bakgrunden till förbudet återfinns i EU:s direktiv 2000/78/EG om inrättande aven allmän ram för likabehandling. Direktivet fastställer att åldersdiskriminering i arbetslivet måste bekämpas för att likabehandlingsprincipen ska kunna genomföras i medlemsstatThe prohibition against age discrimination was entered into force on 1 January 2009, through the comprehensive Discrimination Act (2008:567). The Swedish protection against discrimination on the grounds of age are based on the Directive 2000/78/EC Employment Framework, whose purpose is to combat age discrimination in the working life and to put the principle of equal treatment into effect in the M