Ett nytt sätt att arbeta - En kvalitativ studie om hur HR-generalister bemöter en organisationsförändring
Denna studie avser att undersöka organisation ABs organisationsförändring med fokus på stabsfunktionen Human Resources (HR). HR-organisationen hade tidigare en decentraliserad styrning, men är efter organisationsförändringen mer centraliserad och specialiserad. Den nya organisationsformen präglas av central styrning, krav på ökad effektivitet, arbetsdelning, gemensamma arbetsprocesser och samverka