Ojämlikhetsregimer i aktivering : Görande av klass, etnicitet och kön genom subventionerade anställningar
Ojämlikhet, i termer av hur resurser fördelas mellan olika kategorier av människor, är ett genomgripande samhällsfenomen. Den svenska arbetsmarknaden är inget undantag och uppvisar en betydande grad av klassad, etnifierad och könad ojämlikhet när det gäller tillgång till kontroll och makt över produktionsförhållanden. Denna avhandling syftar till att bidra med kunskap om hur och varför ojämlikhetsInequality, in terms of how resources are distributed between different categories of people is a pervasive phenomenon in society. The Swedish labour market is no exception, exhibiting a significant degree of classed, ethnified and gendered inequality in terms of access to control and power over production conditions. This thesis aims to contribute knowledge about how and why inequality regimes ar