No title
Lagen om anställningsskydd infördes år 1974 för att trygga anställningen för alla enskilda arbetstagare på den svenska arbetsmarknaden. Tidigare hade arbetstagarnas rättigheter reglerats i kollektivavtal och endast vissa arbetstagares rättigheter var reglerade i lag. Några regler som infördes i 1974 års lag var bland annat saklig grund för uppsägning enigt 7 § LAS. För att saklig grund skulle anse
