Filtyp
7 oktober 2020 Välfärdsavtal Bakgrund Kommuner och regioner står liksom övriga arbetsmarknaden inför betydande utmaningar framöver. En av de största utmaningarna är att säkra kompetensförsörjningen till välfärden. För att klara det behöver fler arbeta heltid och fler arbeta längre. Detta ställer krav på att medarbetarna får adekvat kompetens- och yrkesutveckling samt omställningsinsatser. Sektorn
1 Stockholm, 2024-01-17 AkademikerAlliansens inriktning, avtalsrörelsen 2024 till Sobona Gäller branschöverenskommelserna Besöksnäring och kulturarv, Energi, Fastigheter, Flygplatser samt Vatten och miljö AkademikerAlliansen överlämnar härmed sina yrkanden gällande avtalsrörelsen 2024. Dessa yrkanden tar avstamp i den verklighet som de kommunala företagen befinner sig i samt de rekryterings-, utve
1 (6) Följande fackförbund samverkar inom AkademikerAlliansen: Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Kyrkans Akademikerförbund, Naturvetarna, Sjöbefälsföreningen, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare, SULF, Sveriges Veterinärförbund, Tjänstetandläkarna. AkademikerAlliansens inriktning, avtalsrörelse
PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Sveriges Kommuner och Landsting / Pacta /AkademikerAlliansen / Vision Akademikerförbundet SSR / Ledarna / Teaterförbundet Sveriges Kommuner och
Chefens roll i lönebildningen Chefens roll i lönebildningen Resultat av partsgemensamt arbete 3Chefens roll i lönebildningen Chefens roll i lönebildningen Här presenteras resultatet av ett partsgemensamt arbete mellan SKL/Pacta och AkademikerAlliansen om chefens roll i lönebildningen. Vi vill här ge inspiration och stöd till chefer i lönebildningsfrågor och peka på några av de förutsättningar chef
1 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget Parter Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet ingående organisationer och AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer å den andra. § 1 Innehåll m.m. Parter träffar öv
Normalstadgar för Sacoråd Dessa normalstadgar för Sacoråd är framtagna i samråd mellan AkademikerAlliansens medlemsförbund och Akademikerförbundet SSR. Normalstadgarna bör ses som förslag och får anpassas utifrån lokala omständigheter, utöver vad som framgår under rubriken Riktlinjer nedan. Stäm gärna av med AkademikerAlliansen eller Akademikerförbundet SSR centralt om ni är osäkra på hur sådan an
Kompetensmodeller för akademiker Kompetensmodeller för akademiker Rapport från ett partsgemensamt arbete mellan SKR, Sobona och AkademikerAlliansen 2 Förord I så gott som alla regioner och ett flertal kommuner pågår arbete att utveckla och införa kompetensmodeller. Modellerna benämns olika, som kompetensstegar, karriärmodeller o.s.v. men har gemensamt att de avser strukturerade modeller för karriä
Unknown KOM KL Omställningsavtal för kommun, landsting och företag och kommunalförbund som är medlemmar i Pacta. I lydelse fr.o.m. 2012-01-01 Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects O M S TÄ LLN IN G S AV TA L FÖ R K O M M U N, LA N D S TIN G O C H FÖ R E TA G O C H K O M M U N A LFÖ R B U N D S O M Ä R M E D LE M M A R I P A C TA 1 KOM-KL Överenskommelse om omställningsavtal för kom
1 1 Handbok för Sacoråd En vägledning för dig som företräder akademiker inom kommuner och regioner 2 2 3 Förord Sacoförbunden företräder sina medlemmar utifrån deras professionsgemenskap, det vill säga utbildning och yrke. Det betyder att våra medlemmar återfinns i såväl offentlig som privat sektor samt i civilsamhället. Inom Saco råder en stor samsyn om att våra medlemmars kompetens är avgörande
Förnyelse – arbetsmiljö – samverkan i kommu-ner, landsting och regioner = FAS 05 Förnyelse – Arbetsmiljö – Samverkan i kommuner, landsting och regioner = fååÉÜ™ää= PN=Q=NO=MN=Ô=hljjbkqrp=c£oi^d= bêë®ííÉê=OS=Q=NT=MNI=OS=N=OS=MNI= f`OI=f`P= c∏êÜ~åÇäáåÖëéêçíçâçää=Ó=c^p=MR KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK P `Éåíê~ä~=é~êíÉêë=™í~Ö~åÇÉI=Äáä~Ö~=N KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
Måldokument 2025-09-23 Dnr. 2026:2816 Postadress: 106 20 Stockholm Besöksadress: Fleminggatan 14 Telefon: 08-527 332 00 vx Fax: 08-24 44 20 skolverket@skolverket.se www.skolverket.se Skolverket har i uppdrag av regeringen att formulera mål för den statliga befattnings- utbildningen för rektorer enligt förordningen (2011:183) om befattningsutbildning och fortbildning för rektorer och annan personal
(bok) H302 Arbetsmiljöansvar och straffansvar Fjärde upplagan Arbetsmiljöansvar och straffansvar – två helt olika saker Arbetsmiljöansvar och straffansvar – två helt olika saker © Arbetsmiljöverket Text: Carin Frostberg Redaktör: Annika Hellberg Grafisk form: Artworkmen AB Tryck: Danagårds Grafiska AB, Ödeshög Fjärde upplagan, mars 2005 ISBN 91-7464-454-8 Innehåll Inledning . . . . . . . . . . . .
0080.tif Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being Richard M. Ryan and Edward L. Deci University of Rochester Human beings can be proactive and engaged or, alterna- tively, passive and alienated, largely as a function of the social conditions in which they develop and function. Ac- cordingly, research guided by self-determination the
Folder/Broschyr Göteborgs Stad Samverkan Göteborg Stadsledningskontoret Samverkan Göteborg Lokalt samverkansavtal för Göteborgs Stad 2024-01-01 2 Innehåll Vad är samverkan?..................................................................4 § 1 Samverkan i Göteborgs Stad............................................................... 4 § 2 Rättsliga grunder för samverkan – MBL, AML och FML ........
Din lön Med aktuell lönestatistik för skolledare 2023 E n b i l a g a f r å n S v e r i g e s S k o l l e d a r e DIN LÖN 2023 DIN LÖN 2023SVERIGES SKOLLEDARE SVERIGES SKOLLEDARE2 3 Årets resultat Ledare Ta omsättningen på allvarTack för din medverkan S venska skolledare har gjort en fantas tisk insats under de senaste åren. När väl pandemin mer eller mindre klingat ut fick skolledarna ett nytt,
Med aktuell lönestatistik för skolledare 2025 HÖJ DIN LÖN! L Ö N E RÅ DG IVNING INGÅ N G S L Ö N PENSIONST IP S DIN LÖN E n b i l a g a f r å n S v e r i g e s S k o l l e d a r e DIN LÖN 2025SVERIGES SKOLLEDARE SVERIGES SKOLLEDARE2 3DIN LÖN 2025 Årets resultat Ledare Investera i ledarskapet för skolans framgång V ad är den viktigaste frågan för dig? Den frågan ställer vi ofta till våra medlemmar,
Till Dig rektor, som har underställda bitr. rektorer Den 3 september 2026 arrangerar Sveriges Skolledare Skolledarnas dag på Burgårdens konferenscenter. Skolledarnas dag 2026 – deltagande för biträdande rektorer Dagen genomförs som en del av den utbildningsinsats för biträdande rektorer som parterna Sveriges Skolledare Gbg och Grundskoleförvaltningen, utifrån tvist i ärende lönetillägg. Som del i
