Inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - En arbetsrättslig undersökning om syftet med 12 a § uthyrningslagen samt dess utmaningar för arbetstagare, bemanningsföretag och kundföretag
En reformerad arbetsrätt trädde i kraft den 30 juni 2022, men började gälla först den 1 oktober. Det innebar främst ändringar i LAS, men det tillkom även en ny bestämmelse i uthyrningslagen. Syftet med dessa förändringar i lagstiftningen är att både öka flexibiliteten och rörligheten på arbetsmarknaden, samtidigt som det ska skapa en större trygghet och förutsägbarhet för både arbetsgivare och arbOn June 30, 2022, a reformed labor law came into effect, but it began to apply on October 1. This mainly involved changes to the Employment Protection Act, but also introduced a new provision in the Temporary Agency Work Act. The purpose of these changes in the legislation is to increase both flexibility and mobility in the labor market, while also creating greater security and predictability for