Sökresultat

Den alltmer åldrande befolkningen och effekterna av den demografiska situationen inom såväl EU som Sverige har medfört ett ökat behov av arbetskraftsinvandring från tredjeland. Ambitionen om att föra en gemensam migrationspolitik för arbetskraftsinvandring inom EU har främst resulterat i tre sektorsdirektiv om högkvalificerad anställning, säsongarbete och företagsintern förflyttning. Det så kalladThe increasingly aging population and the effects of the demographic situation in the EU and Sweden have led to an enlarged need for labor migration from third countries. The ambition of a common migration policy on labor has mainly resulted in three sectoral directives concerning highly-skilled employees, seasonal work and intra-corporate transfers. The so-called Blue Card Directive (2009/50/EC)

Denna uppsats behandlar inkomstbeskattning av sjömän. För att kunna avgöra vilken sorts beskattning en sjömans inkomst skall bli föremål för måste man först se till en rad olika omständigheter i det enskilda fallet. De faktorer som är av betydelse i denna bedömning är i vilken fart fartyget seglar, fartygets och arbetsgivarens nationalitet samt vilket land som är den aktuella sjömannens bosättning

Rätten till likabehandling är idag en allmänt vedertagen rättighet i de flesta länder i världen. Även EG-rätten har valt att slå fast denna princip om likabehandling i en mängd olika regelverk, och då särskilt vad gäller kvinnor och män på den europeiska arbetsmarknaden. I samma andetag som rätten till likabehandling oavsett kön stadgas, gör EU dock undantag för positiv särbehandling av underrepre

Rätten att vidta stridsåtgärder är väletablerad inom den svenska arbetsrätten och utgör en betydande del av den svenska modellen. Detta utmärker sig från många andra länder, där rätten att vidta stridsåtgärder inte är lika vidsträckt. Stridsrätten har däremot varit ett omstritt ämne och frågan om huruvida rätten att vidta stridsåtgärder, i synnerhet sympatiåtgärder, bör begränsas har lyfts i olikaThe right to industrial action is well established within Swedish labour law and constitutes a significant part of the Swedish model. This distinguishes Sweden from many other countries, where the right of industrial action is not as extensive. However, the issue of the right to take industrial action, especially secondary actions, has been contentious, and the question of whether such rights shou

Syftet med uppsatsen är att undersöka om det skydd som oskyldighetspre-sumtionen ställer upp för den enskilde kränks genom det svenska häktnings-förfarandet. Trots att oskyldighetspresumtionen inte är lagstadgad i svensk författningstext kan oskyldighetspresumtionen tillämpas av svensk domstol eftersom presumtionen är del av artikel 6 EKMR om rätten till en rättvis rättegång. Det är framför allt g

Popular Abstract in Swedish Entusiasmen över de stora landvinningarna inom läkemedelsområdet skuggas av en ökad medvetenhet om läkemedelsrelaterade problem samt av höga och ökande läkemedelskostnader. De bevisade effekterna i rigoröst kontrollerade kliniska prövningar motsvaras inte alltid av en förbättrad hälsa när läkemedlet når större spridning i samhället och sjukligheten bara blir en av mångaThe influence of socioeconomic factors on drug utilisation has been studied by pharmacoepidemiological analyses involving 1) drugs that are used to cure disease, such as antibiotics, 2) drugs that are used to alleviate symptoms, such as weak opioids, and 3) drugs that are used to prevent disease, such as statins. In a large Swedish city (Malmö), the utilisation of four major drug groups (ATC-grou

Den traditionella svenska inställningen till bolagets civilrättsliga ansvar vid aktieteckning kan beskrivas som restriktiv. Aktieteckning är en associationsrättslig handling. Ifråga om möjligheten att ogiltigförklara en aktieteckning eller möjligheten att rikta skadeståndsanspråk mot bolaget måste speciella aktiebolagsrättsliga hänsyn beaktas. Hänsynen till bolagets borgenärer har motiverat avsteg

En minoritet av riksdagens ledamöter utnyttjade våren 2006 en rättssäkerhetsregel i den svenska grundlagen, resultatet blev att en proposition innehållande ett förslag om att införa hemlig rumsavlyssning i svensk rätt därmed förklarades vilande. Anledningen till minoritetens handling var att de ansåg att förslaget visade prov på stora brister inom rättssäkerhetsområdet. Bland annat ansåg man att d

Den 7 juli 2006 meddelades dom i HD i det första fallet i svensk rätt där surrogatmoderskap hade förekommit. I fallet hade barnets far återkallat samtycket som krävdes för att den genetiska modern skulle få adoptera barnet och bli dess rättsliga förälder. Surrogatmoderskap är en metod som används av barnlösa par, när kvinnan i paret av någon anledning inte kan fullfölja graviditeten. Surrogatmoder

När en vårdgivare och en vårdtagare saknar ett gemensamt språk att kommunicera på möjliggörs vården först genom översättning av en tolk. För att utforska svenska psykologers erfarenheter av att arbeta med tolk: vilka problem det ger upphov till, om det går att bedriva behandling samt hur de kontextuella faktorerna ser ut på svenska arbetsplatser, gjordes en enkätundersökning. Enkäten besvarades avWhen a clinician and a patient don’t share a language for communication, an interpreter is needed to enable the communication. To explore the experiences of Swedish psychologists of working with a translator a survey were conducted. The aim of the study were to explore which problems arise from working with an interpreter, the possibility of providing psychological treatment and the workplace rout

Denna studie syftar till att öka kunskapen om hur organisationer kan använda em-ployer branding i sin kommunikation för att attrahera ny talang. Tidigare forskning kring extern employer branding är huvudsakligen fokuserad på arbetskraft som redan är etablerad på arbetsmarknaden, och dessutom finns mycket få studier i en svensk kontext. För att bidra till ökad kunskap i strategisk kommunikation ochThis study aims to increase the knowledge of how organizations can use employer branding communication to attract new talent. Previous research on external em-ployer branding has been mainly focused on employees already established on the labour market and there are very few studies performed in a Swedish context. To contribute to increased knowledge in the field of strategic communication and em-