Filtyp
Svar på vanliga frågor | Saco-S Göteborgs universitet Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Bli medlem Råd och stöd Aktuella avtal Arbetsmiljöombud Lön Årlig lönerevision RALS Lönejustering Principer för löneprocessen Inledning Gemensamma löneprinciper Förberedelsearbete Lönerevision Avstämning Överenskommelse om lön vid andra tillfällen än lönerevision Utvecklingso
Lönekriterier vid LiU | Saco-S Linköpings universitet (LiU) Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Bli medlem Råd & stöd FAQ - Svar på vanliga frågor Individuellt stöd till medlemmar Lagar och avtal Lön Lönesättande samtal vid LiU Lönekriterier vid LiU Kvittning av felaktigt utbetald lön eller andra förmåner Tjänstgöringsplaner Pension Chefsmedlem Vår verksamhet Arki
Kontakta oss | Saco-S Göteborgs universitet Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Bli medlem Råd och stöd Aktuella avtal Arbetsmiljöombud Lön Årlig lönerevision RALS Lönejustering Principer för löneprocessen Inledning Gemensamma löneprinciper Förberedelsearbete Lönerevision Avstämning Överenskommelse om lön vid andra tillfällen än lönerevision Utvecklingsområden Ny
Lagar och förordningar | Saco-S Göteborgs universitet Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Bli medlem Råd och stöd Aktuella avtal Arbetsmiljöombud Lön Årlig lönerevision RALS Lönejustering Principer för löneprocessen Inledning Gemensamma löneprinciper Förberedelsearbete Lönerevision Avstämning Överenskommelse om lön vid andra tillfällen än lönerevision Utvecklingso
Principer för löneprocessen | Saco-S Göteborgs universitet Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Bli medlem Råd och stöd Aktuella avtal Arbetsmiljöombud Lön Årlig lönerevision RALS Lönejustering Principer för löneprocessen Inledning Gemensamma löneprinciper Förberedelsearbete Lönerevision Avstämning Överenskommelse om lön vid andra tillfällen än lönerevision Utveckl
Lokala föreningar | Saco-S Göteborgs universitet Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Bli medlem Råd och stöd Aktuella avtal Arbetsmiljöombud Lön Årlig lönerevision RALS Lönejustering Principer för löneprocessen Inledning Gemensamma löneprinciper Förberedelsearbete Lönerevision Avstämning Överenskommelse om lön vid andra tillfällen än lönerevision Utvecklingsområde
Contact | Saco-S Linköpings universitet (LiU) Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Bli medlem Råd & stöd FAQ - Svar på vanliga frågor Individuellt stöd till medlemmar Lagar och avtal Lön Lönesättande samtal vid LiU Lönekriterier vid LiU Kvittning av felaktigt utbetald lön eller andra förmåner Tjänstgöringsplaner Pension Chefsmedlem Vår verksamhet Arkiv möteshandlin
The Department of English in Lund: Working Papers in Linguistics is an annual volume produced by the English Department at Lund University in Sweden. Its main aim is to publicize research being carried out by staff and post-graduate students in the department, but we are also pleased to include contributions from members of neighbouring departments and universities. The contributions in volume 3
Improvement of the Guatemalan national education system is a center for development. Many attempts have been made over the years to improve the system; one, in particular, is the creation of the National System for Teacher Training. This paper reviews the changes made to the National System for Teacher Training (SNFD) and places them into the larger context of the Guatemalan educational system. Th
The development of a coherent sense of self as a teacher often emerges from tensions between multiple and competing identities. While grappling with these tensions can be stressful, and sometimes demoralizing, it is through disruption that spaces for development are provided. For preservice teachers, identity development can be supported through engagement with these processes. With a focus on con
Quasi-experimental study of effects of an organizational intervention on staff and patients over a 8 year perspective; Before, under and after an organizational change. Effects on staff are staff-turnover, fatigue and burnout (n=268) on Three wards including the intervention ward. Independent variables are staff demographics, education, experience, job status, sick-leave and responses on a burn-ou
Over the past decade, avoiding deforestation has become a central element of the UN Framework Convention on Climate Change (UNFCCC). The focal point of this has been the incentive-based mechanism of REDD+, which stands for Reducing Emissions from Deforestation and forest Degradation. A key notion in REDD+ is to establish incentives for developing countries to reduce their forest-related carbon emi
