No title
Syftet med denna studie var att undersöka i vilken utsträckning (fiktiva) rekryterare på grund av en arbetssökandes fysiska attraktivitet – här ansiktsattraktivitet – justerar sin bedömning och värdering av den arbetssökandes meriter så att specifika meriter hos en attraktiv arbetssökande uppvärderas för att motivera och rättfärdiga att just den personen väljs för anställning. I studien undersökte
