No title
Denna studie ämnade att undersöka effekten av anisktsattraktivitet på rekryterares bedömning av arbetssökandes kompetens (hårda och mjuka färdigheter) samt anställningsbarhet. Det undersöktes också om betydelsen av attraktivitet skiljer sig mellan män och kvinnor i dessa sammanhang. För undersökningen konstruerades en enkät som inleddes med ett fiktivt personligt brev och en ansiktsbild på den “söThis study aimed to examine the effect of facial attractiveness on recruiters’ assessment of applicants' competence (i.e., hard and soft skills) and employability. It also examined if the importance of attractiveness differs between men and women in these contexts. A survey was constructed that began with a fictitious cover letter and a face photo of the “applicant”. While the letter was the s
