Uppsatsen är en intervjustudie som är gjord med hjälp av Kultur och Fritidsförvaltningens friskvårdssatsning. Syftet med vår uppsats är att undersöka olika typer av ledarskap och hur dessa kan påverkar hälsa för de anställda. Detta sett utifrån utbildning om och kring hälsa. Intervjun behandlar ledarens syn på ledarskap, utbildning och hälsa. Vi har arbetat med kvalitativa intervjuer. De teoretisk

Bakgrund: I och med Lpf 94 blev gymnasieskolan kursutformad, vilket innebar stora förändringar för den lokala skolverksamheten. Nu står gymnasieskolan åter inför förändring. Gymnasiekommitténs ambitioner med den nya strukturmodellen är att skapa en utbildning som betonar helheten till fördel för delarna och öka elevens inflytande. Syfte: Mitt syfte är att kritiskt analysera undervisningens menings

Sammanfattning och Syfte: Uppsatsen tar utgångspunkt i ett socialkonstruktionistiskt perspektiv på organisationsförändring och betonar vikten av individens förståelse av verkligheten som socialt konstruerad och att denna konstruktion måste medvetandegöras för att uppnå organisatorisk förändring. Avsikten är att ge en djupare dimension av det organisatoriska lärandet som kollektiv verksamhet. Mot b

Bakgrund: Hur utvecklar företagsledare kompetens inom sitt yrke? Ett antagande i uppsatsen är att det ledarskap som lärs ut vid universitet och högskolor och den ledarskapsutveckling som organisationer erbjuder sina ledare inte nödvändigtvis behöver resultera i kompetenta företagsledare. Ytterligare ett antagande är att de situationer vilka av ledarna upplevs som berikande vad gäller innehållet av

Med tanke på den ohälsa som idag råder på våra svenska arbetsplatser såg vi det relevant att studera hur man med pedagogiska medel kan påverka hälsan i positiv riktning. Vårt huvudsakliga syfte med uppsatsen har varit att analysera vilka konsekvenser kompetensutvecklingen haft för hälsan hos medarbetarna i en organisation. Ett delsyfte har vidare varit att utifrån en teoretisk referensram identifi

Bakgrund: Vi har funnit att effekter av kompetensutveckling på en organisatorisk nivå är ett underutforskat område. Detta gjorde att vi intresserade oss för att pröva en metod för att försöka förstå hur man kan gå vidare med forskning på området. Syfte: Syftet med denna uppsats är att genom kvalitativa intervjuer med personalchefer verksamma inom IT-branschen bidra till en förståelse för hur effek

Bakgrunden till uppsatsen har varit den bristande hänsyn till de enskilda individernas åsikter värderingar, kunskaper och behov av egenkontroll (handlingsutrymme), som organisationerna ofta visar prov på i samband med förändringar. Syftet med uppsatsen har varit att analysera hur medarbetarna på Rosengårds stadsdelsförvaltning (barn och ungdomsenheten) upplevt sitt handlingsutrymme och sina möjlig

Inom sjukvården har det skett en rad förändringar under de senaste decennierna, så som ekonomiska nedskärningar, ökad fokusering på patienten och större antal vårdbehövande. Dessa förändringar ställer nya krav på samarbetet mellan medarbetarna för att matcha dessa nya krav. Detta medför i sin tur att ledarskapskompetens kommit allt mer i fokus då ledaren har ett stort ansvar för att samarbetet ska

Background: The conclusions that emerged from my prior C-level essay formed my opinion that segregation has a negative effect on the learning of the Swedish language. Segregation creates an atmosphere where the identity development of immigrant pupils can be damaged with the result of low self-esteem, which influences the education in a negative way. The future of immigrant pupils doesn't look

Uppsatsen syftar till att analysera ett antal ledares uppfattningar om hur organisationens organisationskultur har formats samt deras upplevelser av organisationskulturens påverkan på deras ledarskap. Uppsatsen är av kvalitativ art och baseras på sex stycken intervjuer med ledare inom Södra Skog. För att kunna besvara vårt syfte har intervjuerna analyserats utifrån ett antal olika organisations-,

Bakgrund: Bakgrunden till denna uppsats ligger i vårt intresse för vuxenpedagogik med inriktning på personal- och ledarskapsfrågor. Detta intresse kommer från tidigare kurser i pedagogik, framförallt 21-40 poäng då dessa kurser var organisationspedagogiskt inriktade. Syfte: Vårt syfte är att studera ämnet kommunikation och dess betydelse i utbildning av chefer. Metod: Metoden vi använt är kvalitat

Bakgrund: Arbetet präglas av vårt eget inträde i universitetsdiskursen och en av oss kritisk syn på vissa av riktlinjerna för textproducering däri. Då man ger sig in i universitetets värld hamnar man i ett nytt sammanhang vari koderna för acceptering eftersöks. Dessa koder är ofta resultatet av den diskursiva ordningen som genomsyrar universitetet. Fröet av intresse såddes då möjligheten att blott

The Background: Immigrant children have become an important part of the Swedish educational system. Their teaching and upbringing represent a very complex phenomenon that requires a special approach from pedagogues and country authorities. According to the Swedish state policy, immigrant children should have the same rights for education as Swedish pupils. They should also have the right to preser

Bakgrund: Värdegrunden infördes i Läroplanen för det obligatoriska skolväsendet 1994. Det är dock ett begrepp vars betydelse och funktion inte är fastställd. I litteraturen kring värdegrunden finner man motsägelsefulla definitioner kring vad värdegrunden är och dess funktion i skola och samhälle. Syfte: Syftet med denna uppsats var att sätta Lpo-94's värdegrund i relation till dagens samhälle

Denna uppsats handlar om hur iranska ungdomar som växer upp med två olika kulturer samtidigt, "den iranska och den svenska", "den traditionella och den moderna", konstruerar sin identitet i det svenska samhället. Uppsatsen beskriver hur iranska barn och ungdomar får två olika livserfarenheter och hur de upplever två skilda slags fostran, en auktoritär fostran i hemmet och en mo

Idag tenderar ett modernt ledarskap att omtalas som pedagogiskt, visionärt eller konsultativt och utgör på så sätt en skillnad mot det tidigare traditionella chefskapet baserat på administration och strukturbyggande. Mitt intresse har varit att utröna vari skillnaderna ligger kring synen på ledarskap och vilka uttryck de får. Vidare har jag intresserat mig för hur ledare arbetar med sin kompetensu

Bakgrund: Höganäs kommun gav oss i uppdrag att inom kommunens ramar titta närmare på hur ohälsa i arbetet kan förebyggas. Den statliga utredaren Jan Rydh, fick i uppdrag utav regeringen att utreda orsakerna till varför sjukfrånvaron är så omfattande och hans arbete har mynnat ut i en handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet. Rydh betonar i sin utredning företagshälsovårdens betydelse i det hälso

Coaching tycks bli ett allt vanligare fenomen i vårt samhälle, inte bara inom idrotten. Vårt intresse för coaching har gjort att vi funnit det intressant att undersöka huruvida det finns någon pedagogisk substans i metoden. Vi har i denna uppsats valt att ställa coaching i relation till en aktuell samhällsfråga: problemet med den stressrelaterade ohälsan i arbetslivet och de mål som vissa aktörer