No title
Könsrelaterade löneskillnader har försökt bekämpas på EU-nivå genom likalöneprincipen som stadgas i artikel 157 FEUF och är konkretiserad i Recastdirektivet. Bestämmelserna verkar inte vara tillräckliga för att eliminera problemet. Utöver lönediskrimineringsförbud, har arbetsgivare i Sverige en skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder. Trots att löneskillnader minskat på den svenska arbetsmarknad
