Strävan efter en jämlik arbetsmarknad - om stöd och anpassningsåtgärder för personer med funktionsnedsättning
Sammanfattning En arbetsgivare är enligt lag förbjuden att diskriminera en arbetstagare, praktikant eller arbetssökande med en funktionsnedsättning. Det föreligger en skyldighet för arbetsgivaren att vidta de stöd- och anpassningsåtgärder som anses nödvändiga och rimliga för att de individer med funktionsnedsättning ska hamna i en jämförbar situation med individer utan funktionsnedsättning. Med bSummary The employer is prohibited by law to discriminate an employee, trainee or job applicant with a disability. Further, the employer is obligated to make reasonable adjustments to ensure the employee with disabilities is in a comparable situation with other employees’ without disabilities. By taking the court jurisprudence into account, it shows that the managerial prerogative is considered m
