Uppsägning som hänför sig till arbetstagarens uppförande och bristande arbetsinsats - En utredning om vad som anses utgöra sakliga skäl vid uppsägning på grund av bristande arbetsprestation, samarbetssvårigheter och misskötsamhet
Enligt 7§ LAS behöver det föreligga sakliga skäl för att en uppsägning ska vara godtagbar. Sakliga skäl har i och med 2022 år reform ersatt saklig grund. Innan reformen var 7§ LAS en tvingande lagregel, men genom införandet av 2c § LAS blev 7 § LAS semidispositiv. Ändringen har lett till att kollektivavtal, med avvikande bestämmelser från 7§ LAS, numera kan slutas på huvudavtalsnivå. Den 22 juni 2