No title
Skiljeklausuler i anställningsförhållanden har i Sverige en lång historia. I princip kan ett avtal om skiljeförfarande träffas både som en del av ett enskilt anställningsavtal och genom kollektivavtal. Dessa klausuler kan avtalsrättsligt angripas på två tydliga sätt. För det första kan en skiljeklausul som visserligen kan anses utgöra del av avtalsförhållandet, genom exempelvis hänvisningar i anst
