No title
Uppsatsen syftar till att uppnå ökad förståelse för hur förmedlandet av organisationskulturella värderingar och normer i Skånes universitetssjukhus (SUS) personaltidning förändrades i samband med en stor organisatorisk förändring. Studien syftar även till att se hur individen framställs i den interna kommunikationen i personaltidningen i samband med förändringen. För att uppnå syftet ställs två fr
