Begreppen berättigat intresse och företagshemlighet - huruvida rätten att använda konkurrensklausuler skiljer sig mellan kollektivavtalsbundna arbetsgivare och icke-kollektivavtalsbundna arbetsgivare
Den här uppsatsen behandlar konkurrensklausuler i anställningsavtal. Uppsatsen tar utgångspunkt i vad arbetsmarknadens parter kom att besluta om i och med uppsägningen av 1969 års avtal, nämligen 2015 års avtal. Det nya avtalet medger ett vidare tillämpningsområde, innebärande att konkurrensklausuler numera kan användas i samtliga företag där företagshemligheter förekommer. Ändringen har gjorts i This essay discusses non-competition clauses in employment contracts. One main aspect of the essay is what the social partners decided in 2015. A new collective agreement was launched, which replaced the old agreement from 1969. The new agreement prescribes a wider scope of application, allowing non-competition clauses in all businesses where trade secrets occur. According to the social partners,