Bristande arbetsprestation som grund för uppsägning
Fokus i uppsatsen ligger på att förklara och analysera under vilka förhållanden bristande arbetsprestation kan utgöra saklig grund för uppsägning. För att kunna göra detta krävs det en bedömning av arbetsprestationens bristfällighet. Avgörande för uppsägningens giltighet i detta fall är också om arbetsgivaren uppfyllt sina skyldigheter att försöka förbättra arbetstagarens prestation innan uppsägniThe main focus of the essay is on explaining and analysing what circumstances in which insufficient workload can result in just cause for dismissal. In order to do this the insufficiency of the workload has to be examined. Another crucial thing for the validity of the dismissal is if the responsibilities of the employer, in order to try to improve the workload of the employee, are fulfilled before