Filtyp
The Equipment Room has technical equipment that students, teachers and staff can borrow for individual work at school, courses and exhibitions. We have around 1600 items, including cameras, video cameras, sound, light, tools for textile work and other mixed tools. Technical equipment can be borrowed from the Equipment Room at Båghallarna.Opening hours in the Equipment RoomMonday and Wednesday 9.00
https://www.khm.lu.se/en/current-student-2/lending-equipment - 2026-05-29
Malmö Art Academy has one studio apartment in Berlin and one in Amsterdam. Students can apply to stay in either one of them for a period of 3-6 weeks during the semester to carry out a project related to one of the cities. The application is made once per semester and the decision is made by the department board. Berlin AddressGipsstrasse 3, 101 19 Berlin (in the neighborhood Mitte) Berlin. Foto:
https://www.khm.lu.se/en/current-student-2/facilities/studios-berlin-and-amsterdam - 2026-05-29
Studios The student's studio is at their disposal 24 hours a day.Link to the guidelines page for the studios hereAdministrationMazetti, Bergsgatan 29, 214 22 Malmö.Open Mon-Fri 9-10:30 and 15-16:30Lending servicesLink to the lending page on the webWorkshopsFotolabbetOpen 24 hours a day, all year round. However, an introductory course is required, or the student must contact Kristian Kimbré, Maria
https://www.khm.lu.se/en/current-student-2/facilities/opening-hours-facilities - 2026-05-29
Studios Workshops Galleries Studios in Berlin and Amsterdam
https://www.khm.lu.se/en/about-us/our-facilities - 2026-05-29
MFA exhibitions Between January and August, our master's students in fine arts will each hold a solo exhibition in the school's galleries at Friisgatan 15 and Bergsgatan 29.16 January – 31 JanuarySturla Magnusson13 February – 28 FebruaryCecilie Mark Matilda Kenttä6 March – 21 MarchLine Rolf27 March – 11 MarchRasmus Strøyer17 April – 2 MayMaya KrtićAnania Røde5 June – 20 JuneFredrika LindebergAndre
https://www.khm.lu.se/en/about-us/upcoming-exhibitions - 2026-05-29
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysRekryteringsgruppTidplanAnsvarsfördelning Vid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/mot
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan: KravprofilOmplaceringsutredning och företrädesrättAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuer Tester och arbetsprover ReferenstagningSammanställa UrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:LönesättningYttrandeID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndÅterkopplingBeslut om anställningIntroduktionLönesättningVerksamhetens löneförslag ska stämmas av med relevant HR-funktion och sedan lämnas av lönesättande chef, enligt delegations
På denna sida finns information om hur spill av kemiska riskkällor ska hanteras. Vid spill av kemiska riskkällor är det viktigt att snabbt agera och vidta åtgärder för att medarbetare, egendom och miljö inte ska komma till skada.Om en olycka med spill sker ska Lunds universitets rutin Hantering av spill och läckage av kemiska och biologiska/smittförande riskkällor användas, i kombination med lokal
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/spill-av-kemiska-riskkallor - 2026-05-29
På denna sida finns information om spill av biologiska/smittförande riskkällor ska hanteras. Vid spill av biologiska/smittförande riskkällor är det viktigt att snabbt agera och vidta åtgärder för att medarbetare, egendom och miljö inte ska komma till skada.RutinOm en olycka med spill sker ska Lunds universitets rutin Hantering av spill och läckage av kemiska och biologiska/smittförande riskkällor
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/spill-av-biologiskasmittforande-riskkallor - 2026-05-29
Här får du vägledning, stöd och verktyg för att kunna säkerställa lagefterlevnad och en god arbetsmiljö vid hantering av kemiska riskkällor inom Lunds universitetet. Innehåll på sidan:Lagar och reglerKLARA, ett stödverktyg i din hantering av kemikalierChecklista för egenkontroll och skyddsrondLagar och regler EU-direktiv och svenska lagar styr hur kemikalierelaterad verksamhet ska bedrivas. Hanter
Här får du vägledning och stöd för att kunna säkerställa lagefterlevnad och en bra arbetsmiljö vid hantering av biologiska agens inom Lunds universitetet. Innehåll på sidan:Lagar och reglerChecklista för egenkontroll och skyddsrondLagar och regler EU-direktiv och svenska lagar styr hur verksamheter, där biologiska agens och genmodifierade organismer (GMO) hanteras, ska bedrivas. Hanteringen av bio
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/lagefterlevnad-och-skyddsrond-vid-hantering-av-biologiska-agens - 2026-05-29
På denna sida finns information om Lunds universitets lönepolitik och lönepolitiska program, och de mål och lönepåverkande faktorer som styr lönebildningen vid universitetet. Innehåll på sidan:LönebildningLönepolitiskt ansvarLönepolitiska målÖvergripande lönepåverkande faktorerLönebildningVid Lunds universitet har vi stora möjligheter att lokalt utveckla lönebildningen för att passa våra förutsätt
På denna sida kan du läsa mer om lokala omställningsmedel och om hur Lunds universitet arbetar med lokala omställningsmedel. Lokala omställningsmedelInom det statliga avtalsområdet finns två omställningsavtal: ”Avtal om omställning” och ”Avtal om lokala omställningsmedel”. Omställningsarbetet finansieras genom statliga arbetsgivares årliga avsättningar.Syftet med de lokala omställningsmedlen är at
https://www.hr-webben.lu.se/omstallning - 2026-05-29
4 februari 2026 08:00 till 11 juni 2026 16:30 | Utbildningar för chefer och ledare Programmet vänder sig till dig som är ny i chefsrollen och vill bygga upp en grundläggande förståelse för rollen. Programmet stöttar dig huvudsakligen i din roll som ledare. Universitetets riktlinjer för chefsuppdrag utgår från tre grundläggande roller för dig som är chef: rollen som arbetsgivare, rollen som ledare
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/ny-som-chef-med-fokus-pa-ledarskap - 2026-05-29
Här finns svar på vanligt förekommande frågor (FAQ) gällande riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:Allmänna frågor och svar om riskbruk och skadligt brukFör cheferFör chefer och anställdaFör anställdaFör prefekterFör prefekter och studenterFör chefer och prefekter Allmänna frågor och svar om riskbruk och skadligt bruk Vad finns det för styr- och stöddokument om riskbruk och skadligt bruk p
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/faq-riskbruk-och-skadligt-bruk - 2026-05-29
På denna sida finns information för dig som chef, om arvode och anlitande av juridisk information. ArvodeOm du som chef behöver anlita någon för sakkunnig- och styrelseuppdrag, för opponering eller som ledamot i till exempel i lärarförslagsnämnd/motsvarande ersätts dessa uppdrag med ett arvode. Detta görs i Primula genom att registrera en minirapportering med Typ av anställning – Arvodist Uppdrags
STÖD FÖR CHEFER Här finns stöd för dig som chef gällande diskrimineringslagen och Lunds universitets förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD). Innehåll på sidan: DiskrimineringslagenVad är SFAD?Vilka former av diskriminering finns?Vad innebär detta för dig som chef?Process för det systematiskt förebyggande arbetet mot diskriminering (SFAD)SFAD-arbetet – fyra steg under ett årDokumentation – d
STÖD FÖR CHEFER OCH UTBILDNINGSANORDNARE Här hittar du som chef eller verksamhetsansvarig för utbildning information och stöd i arbetet för att förebygga och hantera fall av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Nationella villkorskonferensen i Lund 17-18 november 2026 arrangeras konferensen av Lunds universitet den 17-18 november. Temat är En högskola, ett universitet f
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier - 2026-05-29
