Sökresultat

Organisatorisk tillhörighet Prefekt 2 YTTRANDE Datum: 20XX-XX-XX Dnr: PA 20XX/XXXX 1 Yttrande vid rekrytering av TITEL, vid institution/verksamhet 20XX-XX-XX utlystes anställning som TITEL, DNR med sista ansökningsdag 20XX-XX-XX. Utlysningen skedde via Lunds universitets hemsida och Arbetsförmedlingens platsbank samt X Det tillsattes en rekryteringsgrupp som bestod av titel NAMN, titel NAMN och ti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Yttrandemnall%20postdoktor.docx - 2026-05-01

POSTED DATE: Work environment organisation ………………………………………………………………………………………………… At workplace/area of operation WORK ENVIRONMENT MANAGER/S ............................................................................................................................................................................................... Name Telephone ......................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/arbetsmiljoorganisation-eng.pdf - 2026-05-01

ANSLÅS DATUM: Arbetsmiljöorganisation …………………………………………………………………………………………………… Vid arbetsställe/skyddsområde ARBETSMILJÖANSVARIG(A) ............................................................................................................................................................................................... Namn Telefonnr ...............................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/arbetsmiljoorganisation-sve.pdf - 2026-05-01

Information till arbetstagare med tidsbegränsad anställning Sida 1 av 3 Till dig vars tidsbegränsade anställning upphör Information till arbetstagare med tidsbegränsad anställning om Omställningsavtal gällande från och med den 1 januari 2015. Från och med den 1 januari 2015 gäller nya villkor och förmåner för dig vars tidsbegränsade anställning hos Lunds universitet löper ut. Avtalet identifierar

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/information-tidsbegr%C3%A4ndad-anst%C3%A4llning-omst%C3%A4llningsavtal%20(2).pdf - 2026-05-01

Personalplan Personalplan för lärare Endast gråmarkerade fält skall fyllas i! Datum Institution/Avdelning Namn Pnr Anställd som Anst omf % Anställd t o m Kalenderår Tjg omf % Årsarbetstid Klocktimmar % av års-arbetstid Klocktimmar % av års-arbetstid Klocktimmar % av års-arbetstid Genom-snitt % Utbildning 0 0% 0 0% 0 0% 0% Forskning/konstnärligt utvecklingsarbete 0 0% 0 0% 0 0% 0% Egen kompetensutv

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/mall%20personalplan%20for%20larare.xls - 2026-05-01

Mall Anställningsintyg doktorander 2 Anställningsintyg Härmed intygas att FÖRNAMN EFTERNAMN, PERSNUMMER/FÖDELSEDATUM , under förutsättning att uppehållstillstånd utdelas, kommer att bli anställd som doktorand vid INST, FAKULTET , Lunds universitet. Anställningen avser att starta DATUM , eller så snart uppehållstillstånd har meddelats, och pågå minst X (4) år. Anställningen är garanterad under hela

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/mall_anstallningsintyg_doktorander_230515.doc - 2026-05-01

Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 2 § Sida 1 av 4 Datum 2019-11-18 Uppdaterad 2026-01-01 Sektionen HR Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 2 § Detta dokument är en vägledning som syftar till en likartad hantering inom Lunds universitet oavsett var man arbetar. Dokumentet innehåller avtalstext och råd från villkorsavtalen, samt delar av tidigar

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/v%C3%A4gledning-annan-ledighet-med-l%C3%B6n-tillg-260101.pdf - 2026-05-01

Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 1 § Sida 1 av 3 Sektionen HR Sektionen HR Postadress Box 117, 223 50 Lund Besöksadress Byrålogen, Paradisgatan 5C Datum 2019-11-18 Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 1 § Detta dokument är en vägledning som syftar till en likartad hantering inom Lunds universitet oavsett var man arbetar. Dokumentet innehåller

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/v%C3%A4gledning-ledighet-med-l%C3%B6n-tillg-221125%201%20%C2%A7.pdf - 2026-05-01

DATUM Dnr Skickas till berörd arbetstagarorganisation: Saco-S □ OFR/S □ SEKO □ Varsel enligt 30 a § första stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd om besked enligt 15 § samma lag. Lunds universitet har lämnat Er medlem, ………………………………………..(namn, pnr) besked enligt 15 § lagen om anställningsskydd om att han/hon inte kommer att få fortsatt anställning, när den nuvarande tidsbegränsade anställning

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/varsel-till-berord-facklig-organisation.pdf - 2026-05-01

Tidsbegränsade anställningar i översikt Sektionen HR 2022-09-06, uppdaterad 2024-08-16 Huvudregeln är att en anställning ingås tillsvidare. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal. Syftet med denna översikt är att redovisa de tidsbegränsningsgrunder som finns för att kunna anställa någon för en viss tid vid Lunds universitet. Översikten innehåller enb

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/%C3%96versikt%20Tidsbegr%C3%A4nsade%20anst%C3%A4llningar%20uppdaterad%20240816.pdf - 2026-05-01

Appointment Decision Reg no: ________________________________ and Lund University have entered into an agreement on the conditions for short-term and temporary employment (reg no:__________________________ ) _____________________________________________ has been asked and has accepted the following instances of employment. As a result, the authority makes the following decisions to appoint. Decisi

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/3%20Anst%C3%A4llningsbeslut%20korta%20och%20tillf%C3%A4lliga%20anst%C3%A4llningar%202210114ENMG2_rev.pdf - 2026-05-01

Work Environment Policy FOR LUND UNIVERSITY 3 Preface The people involved in work and study are the University’s most important asset. A good work environment is the basis for developing, thriving, being safe and feeling good about your work or studies. This important area is therefore prioritised in the strategic plan and I am eager for the University to be actively engaged in achieving a good wo

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Arbetsmilj%C3%B6policy%20broschyr_EN.pdf - 2026-05-01

Version 1 (Sept 2015) LU byggnad- Arbetsmiljö, miljö och säkerhet Document name       Reference number /version (optional)       Risk assessment form for biological agents & toxins (BARA) Date (year-month- day)       · Note that this form cannot be used for genetically modified micro-organisms! · The micro-organism/cell line(s) should be characterized in Part A). Each type of method involving micr

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/BARA-blankett.doc - 2026-05-01

LUNDS UNIVERSITET Personal details Notification that fixed-term employment, in accordance with chapter 5 of the Higher Education Ordinance, will not be continued Personal identity number Surname First name Address Post code Postal address Notification that fixed-term employment will not be continued You are hereby notified that your employment will not be continued when your current position as ……

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20Besked%20om%20att%20tidsbegr%C3%A4nsad%20anstallning%20inte%20kommer%20att%20fortsatta%20HF5%20eng%20240409.pdf - 2026-05-01

LUNDS UNIVERSITET Personuppgifter Personnummer Efternamn Förnamn Adress Postnr Postadress Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta Du får härmed besked om att du inte kommer att få fortsatt anställning när din nuvarande anställning som ……………………………………… vid ………………………………………… då den upphör ……………………. Anställningen har varit tidsbegränsad enligt HF 5 KAP (doktorand, amanuens, as

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20Besked%20om%20att%20tidsbegransad%20anstallning%20inte%20kommer%20att%20fortsatta%20forenklad%20HF%205%20kap%20240409.pdf - 2026-05-01

Exempel Information om gäst i verksamheten Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön för alla på arbetsplatsen – även för de som inte har en an- ställning. För att säkerställa att gästen före ankomst har fått information om villkoren för vistelsen, samt för att säkerställa att den som har behörighet att bjuda in gäster har fått information om att en gäst besö- ker en verksamhet, ska detta formulä

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20Skriftlig%20%C3%B6verenskommelse%20om%20g%C3%A4st%20i%20verksamheten%20LU%20230704.pdf - 2026-05-01

Institution, Avdelning Enhet etc Handläggare, Titel Diarienummer Datum Överenskommelse om fortsatt anställning efter uppnådd LAS-ålder Denna blankett ska bifogas den anställdes ansökan om tjänstledighet. En uppföljning av överenskommelsen ska ske i god tid, minst tre månader innan ansökt tjänstledighet löper ut. *Vid Lunds universitet är huvudregeln att anställda ska sägas upp vid anställningsskyd

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20synnerliga%20sk%C3%A4l%20260119.pdf - 2026-05-01

Blankett för inventering av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Sida 1 Diarienummer: V2023/2904 Handlingstyp: Blankett Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2023-12-05 Version: 1.0 Säk erhet oc h mi l j ö, LU by ggnad Kemik al iesäkerhetss amordnare Blankett för inventering av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Om du bedriver en

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett-for-inventering-av-etanol-teknisk-sprit-tillg%C3%A4nglighetsanpassad.pdf - 2026-05-01

Loggbok för inköp och förbrukning av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Sida 1 Diarienummer: V2023/2904 Handlingstyp: Blankett Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 20231205 Version: 1.0 Säk erhet oc h mi l j ö, LU by ggnad Kemik al iesäkerhetss amordnare Loggbok för inköp och förbrukning av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Vi

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett-for-loggbok-etanol-teknisk-sprit-tillg%C3%A4nglighetsanpassad.pdf - 2026-05-01

Underlag för ändring av anställning Underlag för ändrade anställningsvillkor Diarienummer Underlaget ska skickas till närmaste HR-partner som granskar underlaget utifrån regelverket. HR-partnern gör sedan en bedömning om det finns giltig grund för ändring eller ej. Underlaget ska bifogas till ärendet tillsammans med eventuellt förhandlingsprotokoll och beslut. Personuppgifter För och efternamn: Pe

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett-underlag-a%CC%88ndring-av-ansta%CC%88llning-260115.pdf - 2026-05-01