Sökresultat

Bättre studieresultat genom gruppdiskussioner "Supplemental Instruction" eller samverkansinlärning går ut på att intresserade kursdeltagare regelbundet diskutera kursinnehållet med SI-ledare. SI-verksamheten kompletterar den ordinarie undervisningen och riktar sig till studenter på "traditionellt svårare" kurser. Bättre studieresultat SI stöttar studenter i studierna genom att förbättra förståelse

https://www.soclaw.lu.se/utbildning/studieinformation/si-mentorsverksamhet - 2025-10-01

I enlighet med "Policies for the doctoral programme in sociology of law, 2009--08--24" ska doktoranden hålla minst tre doktorandseminarier under utbildningstiden: startseminarium, mittseminarium och slutseminarium. Alla doktorander ska delta i seminarierna. Deltagande och presentation i seminarier är viktiga delar av forskarutbildningen för att fullt ut uppnå de läranderesultat som anges i utbildn

https://www.soclaw.lu.se/forskning/forskarstudier/doktorandhandboken/riktlinjer-doktorandseminarier-vid-rattssociologiska-institutionen - 2025-10-01

Vad har du gjort sedan du tog examen? Sedan min kandidatexamen i kriminologi vid Lunds universitet 2019 har jag tagit min mastersexamen (Riskhantering i samhället vid Karlstads universitet) och arbetat som samordnare vid Polismyndigheten.   Vad arbetar du med? Idag arbetar jag som analytiker på FOI, Totalförsvarets forskningsinstitut, vilket är ett av Europas ledande forskningsinstitut inom försva

https://www.soclaw.lu.se/utbildning/kandidatprogram-i-kriminologi/student-och-alumnportratt/mathilde-jarlsbo-kriminolog-och-analytiker-pa-foi - 2025-10-01

Varför började du att läsa kriminologiprogrammet? Jag valde att läsa kriminologiprogrammet för att brottslighet alltid har intresserat mig. Jag fascineras av hur människor som begår brott tänker och hur man kan förebygga brottslighet. Jag har alltid varit intresserad av det okända, till exempel varför människor avviker från sociala normer. Jag tänker att det kanske finns mer bakom det än att man b

https://www.soclaw.lu.se/utbildning/kandidatprogram-i-kriminologi/student-och-alumnportratt/ann-sofie-har-alltid-intresserat-sig-brottslighet - 2025-10-01

Information till praktikplatser Studenter som läser kriminologiprogrammet på Lunds universitet har idag möjlighet att göra arbetslivspraktik under en termin. För er som vill ta emot en student innebär det att ni får en praktikant med en bred rättssociologisk och/eller kriminologisk kompetens.Praktikplatsen måste erbjuda arbetsuppgifter som involverar rättssociologisk eller kriminologisk kompetens,

https://www.soclaw.lu.se/samverkan - 2025-10-01

Rättsliga strider och strategier i Lundin-rättegången I projektet undersöker vi de strategier och stridigheter som skapas mellan åklagare, försvarare och målsägandebiträden i rättegången mot Orrön (tidigare bl.a. Lundin Energy) och två av dess företrädare för medhjälp till grovt folkrättsbrott i Sudan under åren 1999-2003.  Vi är intresserade av att förstå den rättsliga argumentationen och hur de

https://www.soclaw.lu.se/forskning/forskningsprojekt/rattvisa-och-ansvarsutkravande-vid-foretags-involvering-i-internationella-brott - 2025-10-01

Vanliga frågor och svar till studievägledaren Vad kan jag använda fristående kurser till?Du kan skapa en så kallad generell examen med hjälp av fristående kurser (Filosofie kandidat-/magister-/masterexamen). Till skillnad från program, ger fristående kurser en möjlighet att utforma en unik utbildning där du efter eget huvud väljer att plocka ihop de ämnen du är intresserad av och som kan ge dig de

https://www.soclaw.lu.se/utbildning/studieinformation/studievagledning/vanligaste-fragorna - 2025-10-01

15 oktober 2025 08:00 till 17 november 2025 12:00 | Utbildningar för chefer och ledare Ny omgång av ”Samtalsteknik för chefer och ledare” – anmäl dig nu! Utbildningen ger dig verktyg för tydligare och tryggare samtal i din ledarroll.Du lär dig bland annat:Samtalets strukturHantering av motstånd, tystnad och ovilja att delta.FrågeteknikerAktivt lyssnandeFeedback och kritikUtbildningen omfattar tre

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/samtalsteknik-chefer-och-ledare-0 - 2025-10-01

Lönesättningen ska grunda sig på den lönepolitik som är fastställd för universitetet genom lönepolitiska programmet och på en dialog mellan dig som chef och dina anställda. Innehåll på sidan:Allmänt om lönesättning på Lunds universitetIndividuell lönesättningOffentliga lönerLön vid nyanställningVia vänstermenyn når du information om:Universitetets lönepolitiska program och lönepåverkande faktorer

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonesattning - 2025-10-01

Arbetar du med att introducera nyanställda? Här hittar du stödmaterial. LU-övergripande introduktionsprogram för alla nyanställda Sedan december 2024 erbjuds alla nyanställda på Lunds universitet ett universitetsövergripande introduktionsprogram via en ”onboarding-modul” i Kompetensportalen. Den nyanställda får ett automatiskt genererat mejl om detta när medarbetarens LU-konto aktiveras.  Läs mer

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0 - 2025-10-01

Hantera semesterHär hittar du som chef information om regelverk samt hantering av semester.Hantera ledigheterHär hittar du som chef information om vad som gäller för olika typer av ledigheter. Kontakt Kontakta din närmaste HR-funktion på fakultetsnivå/motsvarande.Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika o

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/semester-och-ledigheter - 2025-10-01

Arbetsbrist behöver inte betyda brist på arbetsuppgifter, utan det kan till exempel röra sig om en organisationsförändring. Här kan du som chef läsa mer om vad arbetsbrist innebär. Verksamhetsmässiga, organisatoriska eller ekonomiska förändringar kan leda till ett förändrat behov av personal. Begreppet arbetsbrist beskriver personalförändringar till följd av dessa anledningar och behöver inte inne

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen - 2025-10-01

Planering är det första steget i en omställningsprocess vid uppkommen arbetsbrist. Här kan du som chef få stöd i din planering inför arbetsbrist. Som chef med personalansvar ska du i ditt arbete utgå från universitetets fastställda process med stöd av din närmaste personalfunktion. Lägg gemensamt upp en tidsplan för de olika momenten under processen. Involvera även skyddsombudet på ett tidigt stad

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/planera - 2025-10-01

Arbetsbrist konstateras efter förhandling med de fackliga organisationerna. Inför förändringen ska du göra en risk- och konsekvensbedömning. Här kan du som chef läsa mer om vad det innebär och hur du ska gå tillväga. Förbered underlag Arbetsbrist konstateras efter förhandling med universitetets kollektivavtalsbundna fackliga organisationer enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Inför

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/forhandla - 2025-10-01

Vid arbetsbrist har du som chef en omplaceringsskyldighet och det innebär ett ansvar för att en noggrann utredning ska göras i syfte att undvika uppsägning. Här kan du som chef läsa mer om vad det innebär. Utred omplaceringsmöjligheter Efter genomförd förhandling om arbetsbrist vid institution eller motsvarande ska en omplaceringsutredning enligt 7 § lagen om anställningsskydd (LAS) genomföras. Om

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/omplacera - 2025-10-01

En turordningskrets tas fram och förhandlas av dig som chef inför uppsägning på grund av arbetsbrist. Här kan du se hur du ska gå tillväga. Utred turordningskrets Om den berörde inte kan omplaceras till någon ledig anställning ska universitetet först upprätta en turordningslista enligt det statliga turordningsavtalet (TurA-S) och lagen om anställningsskydd (LAS). Turordningskretsen består av de an

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/turordna - 2025-10-01

Du som chef ansvarar för att berörd anställd tar del av ett uppsägningsbesked och informera om företrädesrätten till återanställning. Här kan du som chef läsa mer om hur du ska gå tillväga. Uppsägningsbesked Efter avslutad förhandling om turordning upprättar sektionen HR ett uppsägningsbesked. Beslut om uppsägning fattas av rektor. Du som chef med personalansvar ser till att berörd anställd delges

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/avsluta - 2025-10-01

Överenskommelse om lön vid annan tidpunkt än lönerevisionen kan fattas vid särskilda tillfällen. Här kan du läsa mer om vilka dessa kan vara. Innehåll på sidan:Byte av anställningByte av arbetsuppgifterNy kompetens eller erkänd skicklighetPedagogiskt prisOavlönad docent och avlagd doktorsexamenUppnått etapplyft för doktorandSynnerliga skälBeslut om ny lön sker vid nyanställning och vid lönerevisio

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/forandra-lon-vid-annan-tidpunkt-lonerevision - 2025-10-01

Universitetet ska varje år göra en lönekartläggning, enligt diskrimineringslagen. Här får du veta mer om syftet och vad du som är chef kan göra. Innehåll på sidan:Allmänt om lönekartläggningUnderlag inför lönerevisionLika och likvärdigt arbeteKlassificeringssystemet BESTAOsakliga löneskillnaderHandlingsplan för jämställda lönerAllmänt om lönekartläggningEnligt lag ska alla arbetsgivare göra en lön

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonekartlaggning - 2025-10-01

På denna sida finns information om vad som gäller för EU-medborgare, nordiska medborgare och schweiziska medborgare. Som medborgare i ett EU-land har man rätt att arbeta i Sverige utan uppehållstillstånd. Nordiska medborgare kan arbeta och bo i Sverige utan några krav på arbetstillstånd, registrering eller uppehållstillstånd. Detta gäller även doktorander.Schweiziska medborgareSchweiziska medborga

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/eu-medborgare - 2025-10-01