Religiösa symboler på arbetsplatsen: Skydd enligt svensk och europeisk rätt?
I Europa finns olika uppfattningar angående i vilken utsträckning religiösa symboler ska tillåtas på arbetsplatser. Å ena sidan kan det finnas en vilja att hålla religiösa symboler utanför en arbetsplats, till exempel för att upprätthålla religiös neutralitet, å andra sidan en vilja att tillgodose arbetstagares rätt till religionsutövning. Med utgångspunkt i den rättsdogmatiska metoden, undersökerThere are different views in Europe regarding the extent to which religious symbols should be allowed in the workplace. On the one hand there may be an interest in leaving religious symbols out of the workplace, for instance to maintain religious neutrality, on the other hand an interest in accommodating workers’ right to manifest their religion or beliefs. With the legal dogmatic method as a star
