Envis och kritisk - hur viktig är ordningen vid en bedömning? En studie om kognitiva snedvridningar och dess påverkan i en rekryteringskontext.
Studien undersökte huruvida effekter av olika kognitiva snedvridningar (primacy-effekten och recency-effekten) var närvarande vid bedömning av ett CV. Urvalet (N=60) bestod av två grupper där den ena hade tidigare erfarenhet av rekrytering och den andra ingen tidigare erfarenhet. Studien baserades på en internetenkät där respondenterna fick läsa fem korta fiktiva CV. De fick sedan bedöma i hur stoThis quantitative study was conducted to investigate whether effects of cognitive biases (Primacy effect and Recency effect) were present when professional recruiters assessed written job resumes. The respondents (N=60) were divided into two groups, one where the respondent had previous experience with recruitment and the other group with no previous experience. The study was based on an Internet
