Uppsägningens nya spelplan: En analys av anställningsskyddet efter LAS-reformen 2022
I samband med 2022 års arbetsrättsliga reform genomfördes omfattande förändringar i LAS, främst genom att det tidigare rekvisitet ”saklig grund” ersattes av ”sakliga skäl” i 7 § 1 st. Syftet har varit lagstiftarens ambition att uppnå en ökad förutsebarhet i uppsägningssituationer för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Vidare har 2 c § LAS införts, varigenom 7 § 1 st. blev semidispositivt genom e