Idag lever vi en globaliserad värld där varor, tjänster och personer rör sig över större avstånd på ett allt enklare och snabbare sätt. Detta har resulterat i att fler företag har valt att etablerat sig internationellt och i allt större utsträckning strävar efter att etablera sig och verka globalt. När företag verkar i flera länder är en av konsekvenserna att företagen måste efterfölja lagar och rToday we live in a globalized world where goods, services and people can move easily over wide distances smoother and faster for each day. This has resulted in an increasing number of companies striving to establish and operate globally. One of the consequences when companies establishes worldwide is that they must comply with laws and regulations in the countries where they choose to establish. T

Upphandlingsreglerna i Sverige vilar på en komplicerad normbakgrund bestående av Lissabonfördraget, EU:s upphandlingsdirektiv och LOU. Livsmedelsupphandlingar har i upphandlingsutredningen (SOU 2011:71) identifierats som ett särskilt problemområde och det råder en stor osäkerhet om vilka krav som är tillåtna att ställa. En stor andel livsmedelsupphandlingar har blivit överprövade och många livsme

Hedersrelaterat våld och förtryck blev känt i Sverige under 1990-talet, då de första uppmärksammade hedersmorden begicks i landet. Morden på Sara, Pela och Fadime väckte stor debatt i Sverige och man försökte hitta förklaringar till hur detta kunde inträffa och framförallt varför. Hedersrelaterat våld skiljer sig från andra våldsformer mot kvinnor på ett flertal sätt. Det som är viktigt att fram

Uppsatsen har två huvudsakliga syften. Dels att utreda rättsläget rörande anställdas yttrandefrihet och kritikrätt på svensk och europeisk nivå, dels att undersöka vilket skydd svensk rätt ger anställda som avslöjar missförhållanden på arbetsplatsen, s.k. whistleblowing. Bedömningen av det senare sker mot bakgrund av den särskilda whistleblowinglagstiftningen i Norge och England. I svensk rätt ä

Sammanfattning Syftet med denna uppsats är att undersöka hur EU-rätten påverkar den svenska arbetsrättsliga modellen, särskilt arbetsgivarens generella informationsplikt och om Sverige har levt upp till de krav som EU-rätten ställer vid införlivandet av direktiv 2002/14/EG om införlivande av allmän ram för information till och samråd med i Europeiska gemenskapen, gällande nationella förhållanden.

Uppsatsen behandlar svenska internationella privat- och processrättsliga (IP-rätt) frågor rörande den svenska kollektiva arbetsrätten, varmed förstås den relation mellan arbetsgivare och fackförening samt de tvister som därur kan uppstå. Huvudfrågorna är de som traditionellt anses utgöra den IP-rättsliga problematiken, vilka utgörs av jurisdiktionsfrågan, lagvalsfrågan och verkställighetsfrågan. J