BEDÖMNINGSPROFIL STT Bedömningsmatris Matrisen är till hjälp för att bedöma de kandidater som varit på intervju. Fyll i de krav och meriter som är framtagna i utlysningen och som ni ställt frågor kring vid intervjun. Utöka tabellerna efter behov. Bedöm varje krav/merit på en skala från exempelvis 3-1 där:3 = uppfyller kraven mer än väl, 2= Uppfyller kraven, 1=Uppfyller inte kraven Befattning Rekry

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Bedomningsmatris%20generell%202024.doc - 2025-08-06

Vid varje rekrytering behöver nedanstående uppgifter fyllas i av rekryterande chef. Ta gärna hjälp av din administratör/HR-stöd. Dokumentet ska sedan bifogas till ärendet i rekryteringssystemet. Sektionen HR Behovsanalys Behovsanalysen ligger till grund för det fortsatta arbetet med att utarbeta en kravprofil. Den skapas av anställande chef och handläggare på institution/verksamheten i samråd med

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Behovsanalys%20TA%202024.docx - 2025-08-06

Behovsanalys Kommentar Finansiering av anställning och utbildningsplats. Mål med forskarutbildningen/anställningen. Mål med eventuella projekt som doktoranden ska delta i. Eventuella särskilda ansvarsområden eller arbetsuppgifter som ingår i anställningen. Krav som ställs på doktoranden avseende utbildning, erfarenhet, kunskap och kompetenser. Hur ser arbetsgrupp/avdelning ut idag och hur kommer e

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Behovsanalys%20doktorand%202024_0.docx - 2025-08-06

5 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funktionen och

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Intervjumall%20postdoktor%202024.docx - 2025-08-06

Kravprofil, underlag till annons I rekryteringssystemet finns det plats för cirka 6000 tecken inklusive mellanslag. Kontrollera att texten inte blir för lång (i Word; markera texten, gå in på fliken Granska > Räkna ord). Lägg gärna in länkar för att ge information om verksamheten, projekt eller annan information istället för att beskriva i text. ____________________________________________________

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Kravprofil%20doktorand%202024.docx - 2025-08-06

Referenstagningsguide Referenstagningen ska baseras på kravprofilen och intervjumallen men ska även ta upp eventuella frågetecken som uppkommit under intervjun . Kandidat: Befattning: Referentens namn: Referentens befattning: Referentens telefonnummer: Datum för referenstagning: Inledning · Presentera dig själv, organisationen och varför du ringer · Fråga om referenten har tid nu eller om ni ska b

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Referenstagningsguide%202024.docx - 2025-08-06

Tidplan för doktorandrekrytering Använd tidplanen för att definiera vem som gör vad och när Befattning Verksamhet Närmaste chef Rekryteringsgrupp Aktivitet Datum Person som ansvarar Behovsanalys och kravprofil · Bilda beredningsgrupp. · Skapa behovsanalysen. · Skapa kravprofil · Hantering i rekryteringssystemet Utlysning · Skapa annons · Annonseringskanaler (vilka ska användas) · Skapa urvalsfrågo

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Tidplan%20doktorand%202024.docx - 2025-08-06

Urvalsmatris Matrisen är till för att underlätta arbetet med det första urvalet av kandidaterna. Håll er till de krav och meriter som är framtagna i utlysningen. Utöka tabellerna efter behov. Titel Placering Fyll i vilka krav som krävs i enlighet med utlysningen Krav 1 Utbildningskrav: Krav 2 Meriterande 1 Krav 3 Meriterande 2 Namn Utbildningskrav (ja/nej) Krav 1 (ja/nej) Krav 2 (ja/nej) Krav 3 (j

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Urvalsmatris%202024.docx - 2025-08-06

Organisatorisk tillhörighet Prefekt 2 YTTRANDE Datum: Dnr PA 20XX/XXXX 1 Yttrande vid rekrytering av TITEL, vid institution/verksamhet 20XX-XX-XX utlystes anställning som TITEL, DNR med sista ansökningsdag 20XX-XX-XX. Utlysningen skedde via Lunds universitets hemsida och Arbetsförmedlingens platsbank samt X Det tillsattes en rekryteringsgrupp som bestod av titel NAMN, titel NAMN och titel NAMN. Un

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Yttrandemall%20%20TA%202024.docx - 2025-08-06

Brevmall Organisatorisk tillhörighet Prefekt 2 Anställning som doktorand i ämne vid verksamhet med diarienummer PA 20XX/XXXX YTTRANDE DOKTORAND Datum: 20ÅÅ-MM-DD Dnr: PA 20XX/XXXX Vid ansökningstidens utgång den 20ÅÅ-MM-DD hade XX kandidater, varav XX kvinnor och XX män, sökt den utannonserade anställning som doktorand vid verksamhet. De som har ingått i beredningsgruppen är Namn (titel), Namn (ti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Yttrandemall%20doktorand%202024(1).docx - 2025-08-06

Namnlös Program för Nationellt möte 26:e september Dalheimers hus Göteborg Sjukdomens påverkan på familjen! 8.30 Registrering och kaffe 9.00 Introduktion - Vad innebär det att ha Huntingtons sjukdom i familjen? Film och reflektioner från personer med sjukdom, anhöriga och personal. Carina Hvalstedt, moderator och Annette Carlsson, ordförande, Riksförbundet Huntingtons sjukdom (RHS) 9.45 Forsknings

https://www.huntington-research.lu.se/sites/huntington-research.lu.se/files/2024-09/Program%20for%20Nationellt%20m%C3%B6te%2026%20september%202024.pdf - 2025-08-06

https://www.science.lu.se/internal/sites/science.lu.se.internal/files/2024-11/Valresultat%20valberedning%20MGEO%202024-11-14%20-%20signerat.pdf - 2025-08-06

Biologiska institutionen Biologiska institutionen NATURVETENSKAPLIGA FAKULTETEN 1 Lunds universitet Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor Lunds universitet – ett universitet i världsklass Grundat 1666 Rankat som ett av världens 100 främsta lärosäten 47 000 studenter (individer) varav 25 % internationella 8 800 anställda varav cirka 750 profess

https://www.biologi.lu.se/internt/sites/biologi.lu.se.internt/files/2024-04/PresentationBiolInst2024.pptx - 2025-08-06

EXAMENSARBETE 15hp Xterminen 20XX Lärarutbildningen i musik Studentens namn Titel Handledare: XXXX image1.emf

https://www.mhm.lu.se/internt/sites/mhm.lu.se.internt/files/2024-03/Titelsidan_2024.docx - 2025-08-06

Preparerad flygel/piano-policy | Musikhögskolan i Malmö BAKGRUND Att preparera en flygel eller ett piano, eller att använda sig av ”Extended Techniques” som det heter på engelska, innebär att du använder något annat än tangenterna för att skapa ljud ur instrumentet, eller att du använder en kombination av tangenter och tillbehör. En vanlig teknik är att man rör vid strängarna med hjälp av händer e

https://www.mhm.lu.se/internt/sites/mhm.lu.se.internt/files/2024-06/Preparerad%20flygel:piano-policy_2024.pdf - 2025-08-06

Beställning | Rekvisition KÖPARE: MUSIKHÖGSKOLAN I MALMÖ | LUNDS UNIVERSITET (ORG. NR. 202100-3211) SÄLJARE: YALLA TRAPPAN | CATERING@YALLATRAPPAN.SE Lämna in blanketten till caféet minst två vardagar innan du vill ha din beställning. Behöver du specialkost måste du berätta det muntligen för Yalla Trappans anställda. Beställningen förbereds på en vagn som hämtas i caféet. Vagnen med disk återlämna

https://www.mhm.lu.se/internt/sites/mhm.lu.se.internt/files/2024-08/Rekvisition_cafeet_2024_yallatrappan_240827.pdf - 2025-08-06

Grafisk manual LUNDS UNIVERSITET | 2.0 | 2018 3 Innehåll OM DEN GRAFISKA MANUALEN 5 STRATEGISK GRUND 7 DEN GRAFISKA PROFILENS DELAR 9 BASREGLER • Logotyp 12 • Logotypversioner 13 • Logotypfärger och logotypstorlek 14 • Frizon 15 • Sublogotyper 16–18 • Logotyp – samprofilering 19–20 • Typografi 21–22 LUNDS UNIVERSITET | GRAFISK MANUAL | INNEHÅLL • Typografisk avsändarhantering 23 • Färger 24 • Färg

https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-09/grafiskmanual-2.0.1-2024.pdf - 2025-08-06

22 Utbildningsplan Musikerutbildning arrangering/komposition jazzinriktning, 180 hp – kandidat 1. IDENTIFIKATION Programmets namn och inriktning: musikerutbildning, arrange- ring/komposition jazzinriktning. Omfattning i högskolepoäng: 180. Nivå: Grundnivå (G). Programkod: KGMUS. Inriktning: ARKJ. 2. BESLUTSUPPGIFTER Utbildningsplanen är reviderad och beslutad av konstnärliga fakul- tetsstyrelsen 2

https://www.mhm.lu.se/sites/mhm.lu.se/files/2024-02/arrkompjazz_kandidat_2024.pdf - 2025-08-06

24 Utbildningsplan Musikerutbildning arrangering/komposition klassisk inriktning, 180 hp – kandi- dat 1. IDENTIFIKATION Programmets namn och inriktning: musikerutbildning, arrange- ring/komposition klassisk inriktning. Omfattning i högskolepoäng: 180. Nivå: Grundnivå (G). Programkod: KGMUS. Inriktning: ARKK. 2. BESLUTSUPPGIFTER Utbildningsplanen är reviderad och beslutad av konstnärliga fakul- tet

https://www.mhm.lu.se/sites/mhm.lu.se/files/2024-02/arrkompklassisk_kandidat_2024.pdf - 2025-08-06

26 Utbildningsplan Musikerutbildning komposition, 180 hp – kandidat 1. IDENTIFIKATION Programmets namn och inriktning: musikerutbildning, komposi- tion. Omfattning i högskolepoäng: 180. Nivå: Grundnivå (G). Programkod: KGMUS. Inriktning: KOMP. 2. BESLUTSUPPGIFTER Utbildningsplanen är reviderad och beslutad av konstnärliga fakul- tetsstyrelsen 2017-10-18. Den reviderade utbildningsplanen träder i k

https://www.mhm.lu.se/sites/mhm.lu.se/files/2024-02/kompositionkandidat_2024.pdf - 2025-08-06