No title
Till följd av covid-19-pandemin har distansarbete blivit en realitet för ett flertal kontorsanställda. Denna kvalitativa studie, med sociologisk inriktning, undersöker HR-personals resonemang kring implementeringen av fortsatt distansarbete samt hur det påverkar organisationskulturen. Vidare fokuserar uppsatsen på att undersöka huruvida distansarbetet kan bidra till att arbetsplatsers attraktionsk
