Filtyp
Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Paradisgatan 5 Telefon växel 046-222 00 00 Internet http://www.lu.se Checklist in case of threats and violence At the time of the event • Try to mitigate the threat by acting calm. Keep a safe distance. In case of violence try to escape. • If possible, try to alert others to the situation, seek help from fellow employees or other people nearby. • In cas
Employment contract When applying for a work permit in accordance with Chapter 6, Section 2, the Aliens Act/2005:716 Date Reg.no/Decision Box 117 221 00 Lund Personal details First name and surname Street Adress Postal code City Employment Appointment (Title) Employed as of Employed at the latest until Current location (organisational affiliation) Current location (city) Subject (for teaching staf
https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/introduktion-av-nya-medarbetare Introduktion av nya medarbetare För dig som arbetar med introduktion av nya medarbetare vid Lunds universitet finns här checklistor, förslag på välkomstmejl och en processbeskrivning av den introduktion som alla nya medarbetare vid Lunds universitet bör genomgå. Rekryteringsprocessen skapar nyfikenhet och engagemang hos den
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-08/Introduktionsprocessen.docx - 2025-07-01
Bild 1 When the evacuation alarm sounds, you must immediately leave the premises Select the nearest smoke-free escape route; note available escape routes on the evacuation plan Never use the lift Head to the assembly point and stay there until new instructions are given När utrymningslarmet ljuder ska du omedelbart lämna lokalen Välj närmaste rökfria utrymningsväg, notera utrymningsvägarna på utry
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-08/Mall_Utrymningsinformation%20salar.pdf - 2025-07-01
2c8 Modeling Tool - Modeller Rekrytera biträdande universitetslektor, universitetslektor eller professor - processen för dig som chef 1. Förbereda 2. Rekrytera 3. Anställa #vertex-19242--1 #vertex-19236--1 #vertex-19237--1 #vertex-19238--1 1. Förbereda Identifiera behov Behovsanalys Definiera arbetsuppgifter och kompetensbehov Beslut att rekrytera Föreslå kravprofil Förslag på kravprofil Utforma a
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-09/Chefens%20rekryteringsprocess%20LFN.pdf - 2025-07-01
Brevmall 2 Exempelmall Intervju 1, vetenskaplig och pedagogisk skicklighet Välj ett par frågor från varje område, med utgångspunkt i kravprofilen. Ställ samma frågor till alla som intervjuas. Dokumentera svaren. Viktigt att tänka på inför och under intervjun · Utgå ifrån och relatera till kravprofilen · Vid intervju 1 utgå från personens ansökan · Intervju 1 och 2 bör hänga ihop – samma områden ut
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-09/Exempelmall%20intervju.doc - 2025-07-01
2c8 Modeling Tool - Modeller Rekryteringsprocessen styrs av fler lagar och regler. De gäller oftast under hela processen. Till exempel ska vi bara anställa den som, utifrån kravprofilen, är mest meriterad och skickligast. Vi får inte diskriminera någon. En rekrytering ska göras utan jäv och med transparens. 1. Förbereda, behovsanalys, kravprofil Kravprofil enl behov Rekryterings- behov 2. Informer
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-09/Processkarta%20LFN%20rekrytering.pdf - 2025-07-01
Information gällande anmälan om anspråk på företrädesrätt till återanställning En förutsättning för företrädesrätt till återanställning är att en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren, tillsvidare eller enligt 5 § LAS, sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Dessutom krävs att anställning
Duties plan Duties plan for teaching staff Only complete the grey fields! Date Department/Division Name Personal identity number Employed as Scope of employment % Employed until Calendar year Duties scope % Annual working hours Clock hours % of annual working hours Clock hours % of annual working hours Clock hours % of annual working hours Average % Education 0 0% 0 0% 0 0% 0% Research/artistic de
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/Template-duties-plan-teaching-staff-221209.xls - 2025-07-01
Memo concerning non-regulated workning hours for T/A-staff Page 1 of 5 Human Resources Viktoria Järnegren Human Resources Consultant Katarina Broman Legal Councel, Labour Law MEMO NON-REGULATED WORKING HOURS Reg. No. V 2018/1938 Date 2018-10-30 Memo concerning non-regulated working hours for T/A staff This memo aims to clarify the conditions for granting non-regulated working hours to T/A staff, a
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/memo-non-regulated-working-hours-2018.pdf - 2025-07-01
Riktlinjer för Fysisk aktivitet på recept (FaR) Sida 1 av 2 Sektionen Personal Ingrid Estrada-Magnusson, personaldirektör BESLUT Diarienummer STYR 2014/605 Datum 2014-09-23 Riktlinjer för Fysisk aktivitet på recept (FaR) Bakgrund Fysisk aktivitet på recept (FaR) är en rehabiliteringsåtgärd i syfte att förebygga ohälsa och att undvika eller förkorta sjukskrivning. Forskningen visar på positiva effe
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/riktlinjer-fysisk-aktivitet-recept-2014.pdf - 2025-07-01
LFN chef 2. Rekrytera 2. Rekrytera Beslut att rekrytera Annonsering Ansökningar Fastställa annons Minst 4 veckor Urval Kan ta flera månader Toppkandidater Ev fördjupat urval Toppkandidat Förslag till slutkandidat 3. Anställa Ska beaktas löpande till beslut fattats Olika media Intervjuer, arbetsprover med mera Företrädesrätt och omplacering. Fakultetens arbetsordning, riktlinjer, policyer, kompeten
Brevmall Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Alla
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-02/Kravprofilsmall%20amanuens%202023.docx - 2025-07-01
Examples of possible career paths within research and teaching at Lund University Doctoral studentship Career development position Permanent position Employment outside academia in industry, institutes | public sector | non-profit organisations fixed-term teaching positions (within Sweden/abroad) Postdoc (assistant) researcher/equivalent (within Sweden/abroad) employment advertised in competition,
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-02/career%20paths_eng.pdf - 2025-07-01
Exempel på möjliga karriärvägar inom forskning och undervisning vid Lunds universitet Meriteringsanställning TillsvidareanställningUtbildningsanställning Universitetslektor Professor Biträdande universitetslektor (4 – 6 år) Doktorand* (4 år) * forskarutbilning med examen på forskarnivå/motsvarande Anställningar utanför akademin inom näringsliv, institut | offentlig sektor | ideell verksamhet Postd
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-02/karriarvagar_221220_.pdf - 2025-07-01
Brevmall [Denna mall reglerar förutsättningarna om anställning som adjungerad universitetsadjunkt. Blir det aktuellt med ett samarbetsprojekt mellan LU och företaget ska en sådan situation regleras i ett separat samarbetsavtal.] Avtal vid anställning av adjungerad universitetsadjunkt Mellan Lunds universitet (LU) och [ företagets namn ] (Företaget) har denna dag träffats följande avtal angående fö
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-05/Avtalsmall%20-%20Adjungerad%20adjunkt.doc - 2025-07-01
Brevmall Sektionen HR Avgifter fr.o.m. 1 januari 2021 (ändring efter beslut av regeringen 2021-02-04) Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 -- 1955 Personer födda 1956 -- 1987 Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % (avgiften är 10,21 % för de som födda 2003- 2005 och 19,73% för de som är födda 1998-2002, för lön upp till 25 000 kr/mån). Statens avtalsförsäkring 15
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-07/Sociala%20avgifter%202021.pdf - 2025-07-01
Brevmall [This template governs the conditions of employment as an adjunct professor. If a collaboration project between LU and the Company arises, such a situation is to be governed by a separate collaboration agreement.] Note: this is a translation. The original valid contract is in Swedish. Contract regarding appointment as adjunct professor On this date, the following contract has been agreed
