Sökresultat

Bisyssla årshjul Årshjul bisyssla Jan Mar Apr Maj JuniJuli Aug Sept Okt Nov Dec Feb JANUARI • Uppstart årlig anmälningsskyldighet för lärare - under första kvartalet • Information till prefekter och lärare om att bisyssla ska anmälas senast 31/3. Information ges b.la via HR/chefs nytt, i Primula, LU-nytt och i informationsbrev från prefekt till lärare. • Hantering av anmälningar och ev beslut om u

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-08/Bisyssla%C3%85rshjul_240709.pdf - 2025-10-09

Guidelines for Management Positions at Lund University LUND UNIVERSITY 2 RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG | LUNDS UNIVERSITET GUIDELINES FOR MANAGEMENT POSITIONS AT LUND UNIVERSITY The Guidelines for Management Positions are to apply to all managers at Lund University. A manager is a person with responsibility for operations, staff and budgets. The University’s Guidelines for Management Positions are b

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-08/Guidelines_ENG_enkelsidig.pdf - 2025-10-09

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-08/SFAD-cirkeln%20eng.pdf - 2025-10-09

Microsoft Word - LU ENG Guide Primula Salary revision - guide for managers 2024-09-11 2024-09-11 Version 1.1 1 HR Division Primula Salary review module - Guide for managers 2024-09-11 Version 1.1 2024-09-11 Version 1.1 2 Contents Instructions Primula salary review .......................................................................................................... 3 1. Log in to Primula Salar

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-09/LU%20ENG%20Guide%20Primula%20Salary%20revision%20-%20guide%20for%20managers%202024-09-11.pdf - 2025-10-09

Microsoft Word - LU SVE Guide Primula Lönerevision - chefer och fackliga 2024-09-11 2024-09-11 Version 1.1 1 Sektionen HR Guide för chefer och fackliga representant till Primula lönerevision vid Lunds universitet 2024-09-11 Version 1.1 2024-09-11 Version 1.1 2 Innehåll Anvisning Primula lönerevision ...................................................................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-09/LU%20SVE%20Guide%20Primula%20L%C3%B6nerevision%20-%20chefer%20och%20fackliga%202024-09-11.pdf - 2025-10-09

2 Stöddokument SFAD, arbetsgivare Support document SFAD, employer Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. No Fakultet/institution/motsvarande Faculty/department/equivalent Deltagare Participants Funktion/er som samverkats med Function(s) collaborated with Länk till mer information på HR-webben Link to more information on the HR web (swe) Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering Enligt

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-09/St%C3%B6ddokument%20SFAD,%20arbetsgivare.docx - 2025-10-09

Lägg till titel Sida 1 av 3 Sektionen HR HR-direktör Marie Härstedt PM Diarienummer STYR 2024/1635 Datum 2024-10-01 Samtliga fakulteter Ändrade regler för anställning av biträdande universitetslektorer – kräver fakultetsbeslut Regeringen har den 26 september 2024 fattat beslut om ändringar i högskoleförordningen (1993:100), (HF), med ikraftträdande 1 november 2024. Universitetsstyrelsen beslutade

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/%C3%84ndrade%20regler%20f%C3%B6r%20anst%C3%A4llning%20av%20bitr%C3%A4dande%20lektor%20fr%20o%20m%201%20november%202024.pdf - 2025-10-09

Våren 2024 var mycket turbulent Vad är det som bidrar till att det är svårt? Ett fruktansvärd situation, en humanitär katastrof, Hur kan man inte ta ställning? En fråga med stark historisk och politisk koppling Krav ställs inåt och inte utåt En global rörelser. Flera grupperingar, medarbetare, studenter, allmänhet, Gemensamma krav, eskalering Vårt sätt att kommunicera, vår organisation och vår ber

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/240925_bilaga1_ordf%C3%B6randeinformerar.pdf - 2025-10-09

240828 Postadress Box 117, 221 00 Lund, Besöksadress Sandgatan 5, Telefon 046-222 15 10, 046-222 00 00 E-post henriette.karling@hr.lu.se, Webbadress lu.se Gemensamma Förval tn ingen Susanne Kr is tensson Förva l tn ingschef Förebyggande arbetsmiljöarbete - uppdrag till sektionen HR Bakgrund Olika krig och konflikter i världen påverkar såväl medarbetare som studenter vid universitetet. Lunds univer

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/240925_bilaga4_240830%20Uppdrag%20till%20HR%20F%C3%B6rebyggande%20arbetsmilj%C3%B6.pdf - 2025-10-09

PowerPoint-presentation Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet förslag på reviderad process CSK 25 SEPTEMBER 2024 Syfte med årlig SAM-uppföljning • att uppfylla föreskriften Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 (AFS 2023:1) • att identifiera styrkor och svagheter i det systematiska arbetsmiljöarbetet • att bedöma vilka åtgärder som behöver vidtas på varje organisatorisk nivå

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/240925_bilaga6_%C3%85rlig%20uppf%C3%B6ljning%20av%20det%20systematiska%20arbetsmilj%C3%B6arbetet.pdf - 2025-10-09

Sekt ion HR Avtal om förhandlingsordning enligt RALS OFR 2024- 2025 för perioden 1 oktober 2024 – 30 september 2025 1 § Bemyndigande Parterna sluter avtal om lokal förhandlingsordning med stöd av Ramavtal om löner m.m. RALS 2024-2025 mellan Arbetsgivarverket och OFR som grund för perioden 1 oktober 2024 – 30 september 2025. 2 § Omfattning 2.1 Avtalet omfattar anställda vid Lunds universitet som är

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/F%C3%B6rhandlingsordning%20f%C3%B6r%20l%C3%B6nerevision%202024%20-%20OFR-signed.pdf - 2025-10-09

Sekt ion HR Avtal om förhandlingsordning enligt RALS 2010-T för perioden 1 oktober 2024 – 30 september 2025 1 § Bemyndigande Parterna sluter avtal om lokal förhandlingsordning med stöd av Ramavtal om löner m.m. RALS 2010-T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S för perioden 1 oktober 2024 – 30 september 2025. 2 § Omfattning 2.1 Avtalet omfattar anställda vid Lunds universitet som är medlemmar i ett m

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/F%C3%B6rhandlingsordning%20l%C3%B6nerevision%202024%20-%20Saco-S-signed.pdf - 2025-10-09

Lunds universitets anställningsordning Sida 1 av 22 Universitetsstyrelsen BESLUT Diarienummer STYR 2024/1635 Datum 2024-06-18 Lunds universitets anställningsordning Fastställd av universitetsstyrelsen 2024-06-18, §. Med stöd av 2 kap. 2 § 1 st. 9 p. högskoleförordningen (1993:100) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning. Innehållsförteckning LUNDS UNIVERSITETS ANSTÄLLNINGSORDNIN

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/Lunds%20universitets%20anst%C3%A4llningsordning%20med%20l%C3%A4nkar%20till%20regelverk%20241101.pdf - 2025-10-09

2 Stöddokument SFAD, utbildningsanordnare Support document SFAD, Education Provider Reviderad /revised 241008 Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. No Fakultet/institution/motsvarande Faculty/department/equivalent Deltagare Participants Funktion/er som samverkats med Function(s) collaborated with Länk till mer information på HR-webben Link to more information on the HR web (swe) Systematiskt fö

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/St%C3%B6ddokument%20SFAD,%20utbildningsanordnare%2020241008.docx - 2025-10-09

Sida 1 av 4 PROTOKOLL Diarienummer V 2024/2043 2024-09-25 Protokoll fört i den centrala skyddskommittén för Lunds universitet Lokal: Carolinasalen, Kungshuset, Universitetsplatsen, Lund Närvarande: Jimmie Kristensson, vicerektor, ordförande Marie Härstedt, HR-direktör, Sektionen HR Åsa Bergenudd, byggnadschef, Sektionen LU Byggnad (from §5) Isabel Bohlin, OFR/ST Johan Stenmark, Saco-S Ingrid Lager

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/240925%20protokoll%20CSK_signed.pdf - 2025-10-09

Undersökning av risker för diskriminering eller repressalier eller andra hinder för anställdas lika rättigheter och möjligheter genom samtal i grupp Sida 1 av 5 Sektionen HR Undersökning av risker för diskriminering eller repressalier eller andra hinder för anställdas lika rättigheter och möjligheter genom samtal i grupp Enligt diskrimineringslagen (2008:567) ska arbetsgivaren undersöka risker för

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/F%C3%B6r%20grupper%20av%20anst%C3%A4llda_Unders%C3%B6kning%20av%20risker%20f%C3%B6r%20diskriminering%20eller%20repressalier%20eller%20om%20andra%20hinder%20f%C3%B6r%20anst%C3%A4lldas%20lika%20r%C3%A4ttigheter%20och%20m%C3%B6jligheter%20genom%20samtal%20i%20grupp.pdf - 2025-10-09

Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 00 00 E-post isabel.hedvall@bygg.lu.se eric.magnusson@bygg.lu.se Webbadress www.lu.se LU Byggnad, Säkerhet och mi l jö Isabel Hedval l , Brandsskyddshandläggare Er ic Magnusson, Säkerhetssamordnare Litiumjonbatterier Rutin 1 Rutin Diarienummer V 2023/2632 Datum 2023-11-14 Rev. 2024-10-28 mailto:isabel.hedvall@bygg.lu.se

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/Litiumjonbatterier-rutin.pdf - 2025-10-09

Blad1 (2) Meny Annat Anställd Källrapportör Granskare Attestant SSC Bisyssla X Prefekt/motsv Ersättningar/Arvoden - beredskap X* X X - kvällsundervisning X* X X - OB-ersättning X* X X - timrapport X* X X - fast löne- och uppdragstillägg X X - föräldrapenningtillägg X* X - arvoden X X X - övertid/mertid X* X X - kostförmån X* X X X - annan förmån (alla förmåner X* X X X exkl bil och bostad t ex res

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/Tabell%20Edu-Sign%20241114.xlsx - 2025-10-09

Information till lärare: Nytt år och dags att anmäla bisysslor Du som är lärare är skyldig att under årets första kvartal, senast den 31 mars, göra din årliga anmälan om bisyssla i Primula. Även du som inte har någon bisyssla ska, i Primula, intyga att du tagit del av universitetets föreskrifter om bisyssla. Ny anmälan ska även göras så snart du avser åta dig/åtar dig en ny bisyssla under innevara

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Bisyssla%20Information%20till%20l%C3%A4rare%20sv%20och%20en%202024.pdf - 2025-10-09

Brevmall 5 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funkti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Intervjumall%20doktorand%202024.doc - 2025-10-09