Filtyp
Sveriges Ingenjörer Lokalföreningen vid LiU Styrelsen PROTOKOLL 25-10-27 Närvarande: Janerik Lundquist, IEI, ordf. Peter Hult, IMT Kjell Karlsson, ITN Aida Nordman, ITN Torbjörn Larsson, MAI Per Sandström, IFM Jens Eriksson, IFM 1. Sammanträdets öppnande - Ordföranden förklarade sammanträdet öppnat. 2. Val av sekreterare - Aida Nordman valdes till sekreterare. 3. Godkännande av dagordningen - Dago
Sveriges Ingenjörer PROTOKOLL Lokalföreningen vid LiU 2026-01-13 Styrelsen Närvarande: Martin Eneling, UF Jens Eriksson, IFM Mathias Henningsson, IFM Peter Hult, IMT Kjell Karlsson, ITN Torbjörn Larsson, MAI Janerik Lundqvist, IEI Simon Schütte, IEI 1. Sammanträdets öppnande Ordförande Kjell Karlsson förklarade mötet öppnat. 2. Val av mötessekreterare Mathias Henningsson valdes till mötessekretera
Minnesanteckningar lokalavdelningen för Sveriges Ingenjörer på LiU 2026-02-24 Närvarande • Janerik Lundquist IEI • Kjell Karlsson, ITN, • Torbjörn Larsson, MAI • Per Sandström, IFM • Emma Enocksson Svensson, IDA • Jens Eriksson, IFM • Mathias Henningsson, IEI • Simon Schütte, IEI • Aida Nordman, ITN 1. Sammanträdets öppnande Vår nya ordförande Kjell Karlsson öppnade mötet 2. Val av sekreterare för
Till årsmötet för Sveriges ingenjörers lokalförening vid LiU 13 januari 2026 Förslag till ledamöter i styrelsen Inför 2026 har vår tidigare ordförande Janerik Lundqvist, IEI aviserat en stegvis nedtrappning av de fackliga uppdragen. Valberedningen har därför samtalat med Kjell Karlsson, ITN som ställt sig positiv till att ta över ordförandeklubban. Janerik har dock erbjudit sig att sitta kvar i st
Lokalföreningen vid LiU/LiTH Styrelsen Verksamhetsberättelse 2021 för lokalföreningen av Sveriges Ingenjörer vid LiU/LiTH 1. Medlemsutveckling Under verksamhetsperioden har ett antal nya medlemmar rekryterats. Samtidigt har dock ett flertal medlemmar, främst nyblivna doktorer och licentiater, lämnat universite- tet. Den 31 december 2021 hade lokalföreningen ca 600 medlemmar. Störst antal med- lemm
Sveriges Ingenjörer Lokalföreningen vid LiU/LiTH Styrelsen Verksamhetsberättelse 2023 för lokalföreningen av Sveriges Ingenjörer vid LiU/LiTH 1. Medlemsutveckling Under verksamhetsperioden har ett antal nya medlemmar rekryterats. Samtidigt har dock ett flertal medlemmar, främst nyblivna doktorer och licentiater, lämnat universite- tet. Den 31 december 2023 hade lokalföreningen ca 600 medlemmar. St
Sveriges Ingenjörer Lokalföreningen vid LiU/LiTH Styrelsen Verksamhetsberättelse 2025 för lokalföreningen av Sveriges Ingenjörer vid LiU/LiTH 1. Medlemsutveckling Under verksamhetsperioden har ett antal nya medlemmar rekryterats. Samtidigt har dock ett flertal medlemmar, främst nyblivna doktorer och licentiater, lämnat universite- tet. Den 31 december 2025 hade lokalföreningen ca 600 medlemmar. St
230202 Lönekartläggning_synpunkter Synpunkter angående lönekartläggning år 2021 och 2022 I lönekartläggningen 2021 nedtecknades ett antal åtgärder i en plan som lärosätet aktivt skulle arbeta med. Samtliga av dessa åtgärder (förutom den första som gällde att arbetsvärdering [faktorplan] skulle ses över) har hanterats av arbetsgivaren i en avslutande redovisning i 2022 års lönekartläggning. Det är
Arbetstid, tjänstgöringsplan och arbetsbelastningNYNY 2023-03-29 1 Saco-S-föreningen vid Lnu – mars -23 Arbetsbelastning, arbetstider, tjänst- göringsplaner och Retendo 1 Det akademiska skruvstädet - om it-stress och all annan press • En fyra år gammal rapport från SULF • Lyfter frågor om stress och ökad arbetsbelastning • ”Den stora arbetsbördan gör att tiden inte räcker till och universitetslära
Microsoft PowerPoint - Fackligt_möte_LnU201208 Fackliga frågor i coronatider Tillfälliga specialregler • På vår hemsida uppdaterar vi vad som gäller just nu • Denna sida ligger öppet för alla att kunna följa • https://sulf.se/jobb-lon-och-villkor/sjukdom/information-om- coronaviruset/ Övertid, ändrad årsarbetstid • Kan arbetsgivaren ålägga mig mer arbete på grund av omställning till ändrad underv
MedlmWorkingcond 2023-03-29 1 the Saco-S association at Lnu March -23 Workload, working hours, duty plans and Retendo 1 Working conditions and workload A report from SULF 2019: The academic vice - about IT stress and all other pressures Raises questions about stress and increased workload "The heavy workload means that there is not enough time, and university teachers and researchers solve it all
Protokoll - Linnéuniversitetet Ett av resultaten i tvistens lösning gällande påstående av brott mot det lokala arbetstidsavtalet för lärare var att parterna enades om ett fortsatt arbete enligt utdrag från protokoll fört vid tvisteförhandling: - Att ta fram rutiner kring samråd vid upprättandet av tjänstgöringsplaner liksom vid revidering av tjänstgöringsplan under kalenderåret. Arbetet med att ta
Om lärarundantag, arbetstid TA och lönebildningENGNYNY 2022-03-04 1 - Policy for teaching materials and the ”lärarundantaget” - New working time agreement for TA staff and guidelines for telework - Salary revision RALS 2021-2022 1 - Information at MBL in mid-September 2021 - MBL negotiations in the latter part of September 2021 are adjourned - The trade unions produce written points of view on pol
Om lärarundantag och lönebildningXXNY 2022-03-04 1 - Policy för material producerat vid lärosätet visavi lärarundantaget - Lönerevision RALS 2021-2022 1 - Information på MBL i mitten av september 2021 - MBL-förhandling i senare delen av september 2021 ajourneras - Fackliga organisationerna tar fram skriftliga synpunkter på förslag till policy - Exempel på förändrad praxis hos arbetsgivaren - MBL-f
Brevmall_Mac 2008 - Linnéuniversitetet Överenskommelse Datum: 2025-10-07 Dnr: Överenskommelse mellan Saco-S och Linnéuniversitetet om RALS-processen 2025 Arbetsgivarens delegation och Saco-S delegation är överens om följande inför genomförandet av lönesättande samtal vid Linnéuniversitetet. Revisionstidpunkten ska vara 2025-10-01. Överenskommelsen omfattar anställda som har lön 2024-10-01 eller ti
Ledigkungörelse 2009-12-15 Bilaga 2 Det lönesättande samtalet ska genomföras mellan lönesättande chef och den anställde, i normalfallet i två steg, och följa upp innehållet i medarbetarsamtalet. Först vid det andra lönesättande samtalet ska lönesättande chef informera om och sakligt motivera den nya lönen. I samtalen ska det finnas en tydlig koppling till lönepolicy och lönekriterier. Vid oenighet
