Filtyp
Utvärdering RALS2024 (ver 250627) Sida 1 (15) Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet Saco-S utvärdering av RALS 2024 Under år 2024 genomfördes för åttonde gången lönesättande samtal som generellt tillväga- gångssätt för samtliga medlemmar anslutna till ett fackförbund inom Saco-S vid Linnéuniver- sitetet. Som grund för lönesättningsprocessen låg en överenskommelse som gällde RALS 2024, vilken un
Nu påbörjas årets lönerevision vid Luleå tekniska universitet som avser perioden 2024–10–01 –– 2025–09–30. Även i år har vi ett sifferlöst avtal. För medlemmar i Saco tillämpas på LTU lönesättande samtal vilket innebär att du som anställd i samband med lönerevisionen ska ha två samtal med din närmaste chef. Det första samtalet är tänkt att vara ett ömsesidigt utbyte av information avseende din pre
protokoll 2018-05-29.pdf 1 Saco-S föreningen vid Luleå tekniska universitet Årsmöte onsdagen den 29 maj 2018, kl 13:00 – 14.30 i sal F632 1. Styrelseordförande Daina Dagis välkomnade mötesdeltagarna och förklarade mötet öppnat. 2. Mötet förklarades stadgeenligt utlyst. 3. Den föreslagna dagordningen antogs. 4. Röstlängden fastställdes, se bilaga 1. På Daina Dagis initiativ presenterade mötesdeltag
Microsoft Word - 2019-05-20 utkast nr 4.docx Saco-föreningen vid Luleå tekniska universitet Verksamhetsberättelse 2018–2019 Styrelsen för Saco-föreningen vid Luleå tekniska universitet Ledamöter i styrelsen har under året varit: Maria Andersson-Marchesoni ledamot HLV Daniel Fjellborg suppleant ETS Christer Gardelli ordförande ETS Torbjörn Ilar ledamot TVM Kjell Johansson 2:e vice ordförande KKL St
Årsmötesförhandling Tisdag den 11 maj 2021, klockan 15:00 Zoom: https://ltu-se.zoom.us/j/2654166722 Föredragningslista 1. Öppnande av årsmötet. Ordförande Kjell förklarar mötet öppnat. 2. Fråga om mötets stadgeenliga utlysande- Ja, svarar alla enhälligt. 3. Fastställande av dagordning- Kjell visar dagordning, delar skärm. Dagordningen godkännes av deltagare. 4. Fastställande av röstlängd- Kjell gå
SACO-föreningen vid Luleå tekniska universitet Verksamhetsberättelse 2024–2025 Styrelsen vid SACO-S, LTU. Styrelsen har under verksamhetsåret 2024-05-28-25-05-26 bestått av: Joanna Hübinette valdes till ordförande men Joanna lämnade universitetet i augusti för annat jobb. Sedan september 2025 så har ordförandeskapet delats av Pär Sundén och Diana Chroneer. Pär Sundén, ETKS, fr.o.m. september 25 de
Blad1 Ekonomihögskolan Befattningskategori 10:e perc Undre kvartil Median Övre kvartil 90:e perc Medelvärde Antal anst:ar Antalet ind Universitetsadjunkt 45,720 47,325 49,800 51,000 52,270 49,363 24 24 Postdoktor 43,180 44,200 45,200 46,000 46,000 44,900 13 13 Forskare 45,320 46,800 49,000 51,900 56,980 50,553 19 19 Universitetslektor 52,960 54,950 57,000 59,450 62,240 57,065 119 118 Gästprofessor
MAH / Lärarutbildningen 1(2) AVTAL 2004-05-04 Postadress Besöksadress Tel Fax Internet LOKALT AVTAL FÖR LÄRARE OCH KLINISKA ASSISTENTER I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Arbetstidens fördelning Fördelning av arbetstiden skall normalt ske för en treårsperiod. De procenttal som anges här nedan avser den genomsnittliga tiden per år. De angivna fördelningarna utgör riktlinjer för resp. be
Omslag 2-färg kopia 11 Ett resultat av de centrala parternas uppdrag enligt Villkorsavtal/Villkorsavtal-T Partsgemensam information om förtroendearbetstid Partsgemensam info om förtroendearbetstid 131007_Omslag 2-färg kopia 10 2013-10-23 10:15 Sida 2 Utgiven av Arbetsgivarverket, SEKO, OFR/S,P,O, Saco-S 2013 Produktion: Arbetsgivarverket Tryck: DanagårdLiTHO AB Partsgemensam info om förtroendearbe
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/saco-s/dokument/partgemensam.pdf - 2025-12-16
Fo to sk ri ft A B | 1 30 8 | 5 0 00 e x | B il le s T ry ck er i Vår lönepolitik Saco-S lönepolitik – för akademiker inom staten Lönebildningen och löneprocessen ska bidra till den statliga verksam hetens utveckling. Lönen ska vara individuell och differentierad och kopplad till medarbetarens bidrag till verksamheten och verksamhetens utveckling. Lönenivå och löneutveckling ska vara konkurrenskra
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/saco-s/dokument/var_lonepolitik.pdf - 2025-12-16
Salary setting dialogue Per Hellman The Field • No central numbers – a budget for salary increases. • The agancy sets its own budget. • Objective salary setting The Field ▪ Salary is set from result and performance. ▪ Result and performance are based on buisness goals and your individual goals ▪ The salary is individual and differentiated. ▪ Salaryvsetting should contribute to efficient buisness ▪
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/slu/dokument/250910_lss_slu_eng.pdf - 2025-12-16
Ditt samtal om lön Per Hellman Spelplanen • Inga centralt satta siffror – budgeterat löneökningsutrymme. • Varje myndighet äger frågan. • Saklig lönesätnting Spelplanen ▪ Lönen sätt utifrån resultat och prestation. ▪ Resultat och prestation utgår från verksamhetsmål och dina individuella mål. ▪ att lönen är individuell och differentierad. ▪ lönesättningen ska medverka till en effektiv verksamhet.
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/slu/dokument/250910_lss_slu_sve.pdf - 2025-12-16
Clinical work Performance and skills This is assessed on the basis of the ability to: - initiate, establish support for and skillfully implement tasks based on set objectives; - complete tasks according to schedule and deliver the right amount and quality; - apply a pedagogic and skillful approach when interacting with patients and animal owners; - interact professionally with colleagues and provi
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/slu/dokument/kriterier/eng/clinical-work.pdf - 2025-12-16
Research Performance and skills This is assessed on the basis of the ability to: - deliver scientific findings of a high quality, published and cited in national and international publications, or disseminate information in media; - apply for and be awarded external research funding; - actively contribute to building a successful research environment; - successfully supervise doctoral students and
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/slu/dokument/kriterier/eng/research.pdf - 2025-12-16
Teaching Performance and skills This is assessed on the basis of the ability to: - initiate, establish support for and skillfully implement tasks based on set objectives; - complete tasks according to schedule and deliver the right amount and quality; - create, lead and improve teaching to improve students’ learning in the best way possible; - continually update teaching materials and methods; - a
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/slu/dokument/kriterier/eng/teaching.pdf - 2025-12-16
Technical work Performance and skills This is assessed on the basis of the ability to: - initiate, establish support for and skillfully implement tasks based on set objectives; - complete tasks according to schedule and deliver the right amount and quality; - interact professionally with colleagues and provide good-quality support based on the needs of the organisation and any client; - develop pe
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/slu/dokument/kriterier/eng/technical-work.pdf - 2025-12-16
Saco-S SLU salary-revision process at SLU Saco-S SLU - continuity: same process since many years - the revision date is October 1st (i.e. the salary period runs from 202X-10-01 to 202[X+1]-09-30) - salary-setting discussions (LSS) take place during September and October - there are always at least two (possibly three) talks/meetings during the process - the new salary is paid retroactively in Dece
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/slu/dokument/lss_saco-s-slu_en.pdf - 2025-12-16
Saco-S SLU revisionsprocess på SLU Saco-S SLU - Kontinuitet, samma process sedan flera år - revisionsdatum är per 1:a oktober (löneperiod 202X-10-01 till 202[X+1]-09-30) - lönesättande samtal (LSS) under september – oktober - alltid minst två (kanske tre) samtal under processens gång - ny lön utbetalas retroaktivt i december (i år per 2025-12-23) - uppstart med förberedande arbete årligen i februa
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/slu/dokument/lss_saco-s-slu_sv.pdf - 2025-12-16
Nyhetsbrev_2018-1.pub Vad är facket? Varför ska man egentligen vara med i facket? Lö- nar det sig? Vad får jag egentligen för de pengar jag betalar in till facket varje år? Det här är frågor som vi får ganska ofta, vi som är lokalt förtroendevalda. Det händer också att medlem- mar hör av sig och säger att de tänker gå ur facket för de får ju ingenting för pengarna, de har ingen nytta av facket. Sj
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/slu/dokument/ordforande-funderar.pdf - 2025-12-16
Lokalstadgar för Saco-S SLU Lokalstadgar för Saco-S slu Antagna vid medlemsmöte 2024 Stadgarna baseras på Normalstadgar, Saco-S 1 § Saco-S slu är en del av förhandlingsorganisationen Saco-S och är dess lokala arbetstagarorganisation vid sluoch företräder de anställda vidmyndig- heten som är medlemmar i ett förbund anslutet till Saco-S, om inte Saco-S styrelse beslutat om undantag. Den lokala verk
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/slu/dokument/saco-s-slu-stadgar.pdf - 2025-12-16
