Missbruk av visstidsanställningar, Nya regler – nya möjligheter till missbruk?
Huvudregeln är att anställningar ska gälla tillsvidare, detta enligt både EU-domstolens praxis och svensk rätt. I svensk rätt regleras detta i 4 § LAS. Tidsbegränsade anställningar får dock träffas för de fall som anges i 5-6 §§ LAS. Dessa regler är dispositiva och det är möjligt att göra avsteg från LAS genom specialförfattningar eller kollektivavtal. Görs detta har specialförfattning eller kolleThe main principle is that employment shall last until further notice, this is stated both by the European Court of Justice practice and Swedish law. In Swedish labor law this is regulated in the 4 § of the Employment Protection act. Fixed-term contracts can be entered into by the examples that are listed in 5-6 §§ of the Employment Protection act. These rules are dispositive rules and it’s possib