Neutralisera mera! Neutraliserade items inverkan på skönmålning vid personlighetstestning i rekryteringssammanhang.
Personlighetstest är vanligt förekommande i samband med rekrytering på arbetsmarknaden, då det ökar den prediktiva validiteten. Ett problem är att vissa arbetssökande skönmålar sina svar för att öka chansen till anställning, vilket är möjligt då många test använder sig av självskattning. Tidigare har man funnit att neutraliserade testitems har lyckats motverka skönmålning. Metoden har emellertid ePersonality inventories are commonly used in companies’ personnel selection and recruitment, because they increase the predictive validity. A problem is that some jobseekers respond in a social desirable way to increase their chances of employment, which is possible since many inventories are based on self-ratings. Previous studies have shown reduced social desirable responding (SDR) when inventor
