En kvantitativ studie om hur kreativt ledarskap och välbefinnande förhåller sig i en föränderlig arbetsmiljö
Med utgångspunkt i en flexibel arbetsmiljö med krav på kreativitet, syftade studien till att undersöka sambandet mellan skattat kreativt ledarskap och upplevt välbefinnande sett ur medarbetarnas perspektiv. Syftet var även att undersöka sambandet mellan kreativt ledarskap och kreativ organisation, samt hur mycket av medarbetarnas välbefinnande som kan tillskrivas kreativt ledarskap och kreativ orgBased on a flexible work environment with demands for creativity, the purpose of this study was to investigate the correlation between estimated creative leadership and subjective well-being among the employees. The purpose was also to examine the correlation between creative leadership and creative organization, and how well these variables can be used to predict employee well-being. Furthermore,