Vad förväntas av ledare? En studie av hur medarbetares och chefers uppfattning förhåller sig till varandra.
Syftet med uppsatsen var att identifiera förväntningar på ledarskap samt skapa en bild av hur chefer och medarbetares uppfattning förhåller sig till varandra. Metoden som användes var en kvantitativ forskningsmetod där en undersökningen utformades efter semantisk differentialskala. Deltagarna var 45 anställda från fyra olika team. En chef från varje team och cirka lika många deltagare från respektThe purpose of this thesis was to identify the manager’s and employees’ perception of leadership, and how they compare to each other. The thesis applied a quantitative research approach where a survey based on a semantic differential scale was used. Fortyfive people participated, employees from four different teams and their respective manager. The result showed that employees expected leadership
