Skiljeförfarande i anställningsförhållandet - En utredning av balansen mellan fri avtalsrätt i skiljeförfarande och anställningsskydd
Skiljeförfarande har sedan en lång tid tillbaka använts inom näringslivet som en ersättning till en traditionell domstolsprocess. Långa handläggningstider inom tingsrätten och arbetsdomstolen har gjort skiljeförfarande till ett attraktivt alternativ för arbetsgivare. De tvistande parterna får dessutom själva bestämma skiljenämnden samt att tvisten inte går att överklaga på materiella grunder. Å anArbitration has long been used in business as a substitute for a traditional court process. Long processing times within the public court and the labor court have made arbitration an attractive alternative for employers. The disputing parties may also decide the arbitral tribunal themselves and that the dispute cannot be appealed on substantive grounds. On the other hand, the cost of the arbitral
