Search results

In English Som vi tidigare informerat om tecknade universitetet den 15 oktober ett lokalt avtal med arbetstagarorganisationen Saco-S om principer för hur lönerevision för medlemmarna ska genomföras. Per den 12 november har universitetet nu även tecknat ett lokalt avtal för arbetstagarorganisationen OFR.  Parterna har kommit överens om en förlängd revisionsperiod där förhandlingsordningen gäller fr

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/annu-ett-steg-framat-i-forhandlingarna-om-lonerevisionen - 2025-10-05

Sektionen HR har nu lanserat ett digitalt ärendehanteringssystem. Syftet är att fånga upp vanliga frågor och utveckla HR-stödet till verksamheter och anställda. De flesta funktionsadresserna till sektionen HR har tagits bort och i högerspalten på Medarbetarwebbens sidor om anställningsfrågor finns nu istället information om vart man ska vända sig ifall man inte hittar den universitetsövergripande 

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/digitalt-arendehanteringssystem-personalhr-fragor-en-vag-till-sektionen-hr - 2025-10-05

In English:  New salaries for doctoral students in the year´s salary review Doktorander får en höjd månadslön om 1 000 kronor (vid heltidsanställning) från och med den 1 oktober 2020. Detta är resultatet av de kollektiva förhandlingar som Lunds universitet har genomfört med Saco-S och OFR/S gällande nya löner för doktorander i samband med årets lönerevisionsarbete. Höjningen omfattar en förlängd r

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nya-loner-doktorander-i-arets-lonerevision - 2025-10-05

In English:  Salary review process enters new phase for members of Saco-S and OFR/S Lunds universitet har nu undertecknat lokala avtal med Saco-S och OFR/S om principer för genomförande av lönerevision. Parterna är överens om att revisionsperioden är den 1 oktober 2020 till och med den 30 september 2022, vilket innebär att de nya löner som snart kommer att fastställas betalas ut retroaktivt från d

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-fas-i-lonerevisionsarbetet-medlemmar-i-saco-s-och-ofrs - 2025-10-05

​​​​​​​Den 13 december anordnar sektionen HR ett chefsforum om den pågående lönerevisionen. Målgruppen för forumet är chefer på Lunds universitet. Syftet med forumet är att informera om förutsättningarna för årets lönerevision och de överenskommelser som är avtalade med arbetsgivarorganisationerna Saco-S och OFR/S. Det kommer också att ges information om det praktiska lönerevisionsarbetet och finn

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/inbjudan-till-chefsforum-om-pagaende-lonerevision - 2025-10-05

Den 2 december beslutade rektor om Lunds universitets plan för lika villkor 2022-2027. Lunds universitet består av de människor som arbetar eller studerar här. Vi har olika roller, finns på olika platser, utför olika uppgifter men formar tillsammans ett framgångsrikt universitet med stor bredd. Vi ska vara ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-plan-universitetets-arbete-med-lika-villkor - 2025-10-05

Lunds universitet kan inte använda sig av vaccinationsbevis eftersom Arbetsgivarverkets bedömning är att en myndighet inte kan kräva vaccinationsbevis av sina anställda eller av allmänheten. Istället ska andra smittskyddsåtgärder vidtas. Regeringen har beslutat om nya smittskyddsåtgärder från och med den 1 december. Åtgärderna gäller bland annat bestämmelser om hur allmänna sammankomster och offen

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/lunds-universitet-kan-inte-anvanda-sig-av-vaccinationsbevis - 2025-10-05

Den 6 december undertecknade Lunds universitet ett lokalt avtal med Seko, om principer för genomförande av lönerevision. Förhandlingsordningen gäller från och med den 1 oktober 2020 till och med den 30 september 2022. Det innebär att nya löner kommer att betalas ut retroaktivt från 1 oktober 2020. Universitetet och Seko är fortsatt överens om att nya löner fastställs genom kollektiva förhandlingar

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/avtal-om-lonerevision-undertecknat-med-seko - 2025-10-05

Nu finns universitetets lokala förhandlingsordningar med OFR/S, Saco-S och Seko att ladda ner i högerspalten på HR-webbens sida om lönerevision. Gå till sidan om lönerevision

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/lokala-forhandlingsordningar-lonerevisionen - 2025-10-05

New population study from Lund University Risk of bladder cancer by disease severity in relation to metabolic factors and smoking; a prospective pooled cohort study of 800,000 men and womenPrevious studies on metabolic factors and bladder cancer (BC) risk have shown inconsistent results and have commonly not investigated associations separately by sex, smoking, and tumor invasiveness. Among 811 63

https://www.lupop.lu.se/article/risk-bladder-cancer-disease-severity-relation-metabolic-factors-and-smoking - 2025-10-05

Registries are one way to provide longitudinal, observational data, giving rise to a range of possibilities in terms of audit and research. They allow examining approaches to management, which would not be feasible by a trial or where there was no trial data (currently or likely ever) available. In this Perspective, we will discuss aspects of their design, analysis, and use in the field of pain. R

https://www.lupop.lu.se/article/perspectives-pain-registries - 2025-10-05

Epidemiologists commonly use an adjusted hazard ratio or incidence density ratio, or a standardized mortality ratio, to measure a difference in all-cause mortality rates. They seldom translate it into an age-, time-, or probability-based measure that would be easier to communicate and to relate to. Several articles have shown how to translate from a standardized mortality ratio or hazard ratio to

https://www.lupop.lu.se/article/translating-all-cause-mortality-rate-ratios-or-hazard-ratios-age-longevity-and-probability-based - 2025-10-05

Results of randomized trials and observational studies can be difficult to communicate. Results are often presented as risk or survival functions stratified by the treatment or exposure (1, 2). However, a contrast between the stratified risk functions is often of primary interest. Here we propose a “twister” plot to visualize contrasts in risk over the duration of a study. The twister plot is a −9

https://www.lupop.lu.se/article/twister-plots-time-event-studies - 2025-10-05

Psychosocial constructs can only be assessed indirectly, and measures are typically formed by a combination of indicators that are thought to relate to the construct. Reflective and formative measurement models offer different conceptualizations of the relation between the indicators and what is sometimes conceived of as a univariate latent variable supposed to correspond in some way to the constr

https://www.lupop.lu.se/article/constructed-measures-and-causal-inference-towards-new-model-measurement-psychosocial-constructs - 2025-10-05

Mendelian randomization (MR) is often used to estimate effects of time-varying exposures on health outcomes using observational data. However, MR studies typically use a single measurement of exposure and apply conventional instrumental variable (IV) methods designed to handle time-fixed exposures. As such, MR effect estimates for time-varying exposures are often biased, and interpretations are un

https://www.lupop.lu.se/article/mendelian-randomization-repeated-measures-time-varying-exposure - 2025-10-05

Lifetime risk measures the cumulative risk for developing a disease over one’s lifespan. Modeling the lifetime risk must account for left truncation, the competing risk of death, and inference at a fixed age. In addition, statistical methods to predict the lifetime risk should account for covariate-outcome associations that change with age. In this paper, we review and compare statistical methods

https://www.lupop.lu.se/article/comparison-statistical-methods-predict-residual-lifetime-risk - 2025-10-05

The Diet, Cancer and Health—Next Generations (DCH-NG) study is a large population-based cohort study that was established as a resource for transgenerational research. The cohort is an extension of the Diet, Cancer and Health (DCH) cohort. The aim of this paper was to describe the study design and methods and to investigate the representativeness of participants by comparing participants with non-

https://www.lupop.lu.se/article/cohort-profile-and-representativeness-participants-diet-cancer-and-health-next-generations-cohort - 2025-10-05

Karin Larsson's presentation from the GIS seminar is now available Read more here.

https://www.lupop.lu.se/article/what-gis-and-what-can-it-be-used - 2025-10-05

Recruiting participants to a clinical study is a resource-intensive process with a high failure rate. The Scottish Health Research Register (SHARE) provides recruitment support service which helps researchers recruit participants by searching patients’ Electronic Health Records (EHRs). The current study aims to evaluate the performance of SHARE in participant recruitment. Read the paper at https:/

https://www.lupop.lu.se/article/early-experience-opt-research-register-scottish-health-research-register-share-multi-method - 2025-10-05

Modern artificial intelligence techniques have solved some previously intractable problems and produced impressive results in selected medical domains. One of their drawbacks is that they often need very large amounts of data. Pre-existing datasets in the form of national cancer registries, image/genetic depositories and clinical datasets already exist and have been used for research. In theory, t

https://www.lupop.lu.se/article/registries-databases-and-repositories-developing-artificial-intelligence-cancer-care - 2025-10-05