Att hjälpa eller stjälpa- En fenomenografisk studie om två organisationers arbete med intern rörlighet
Att ge sina medarbetare möjligheten till intern rörlighet och individuell utveckling ses som nyckeln till att behålla kompetenta medarbetare inom organisationen. Trots dess vikt misslyckas många organisationer med detta arbete, vilket resulterar i att medarbetare väljer att lämna den. Därför avser denna uppsats att undersöka hur två till synes olika organisationer arbetar med fenomenet. Uppsatsens
