No title
Denna uppsats undersöker hur arbetsgivarens omplaceringsrätt är utformad och begränsad i svenskt rätt, samt hur den kan tillämpas vid hybridarbete. Uppsatsen redogör för hur arbetsskyldigheten som följer av avtal, lagstiftning och arbetsrättslig praxis tillsammans sätter ramarna för hur en omplacering får genomföras. De frågeställningar som ligger till grund för uppsatsen avser dels omplaceringsräThis thesis examines how the employer’s right to relocate employees is structured and limited under Swedish law and how this right may be applied in the context of hybrid work. The thesis outlines how the duty to work is based on employment contracts, legislation and case law, which collectively sets the framework within which relocation of employees may take place. The research questions underlyi
