Hur organisationer kan arbeta för att undvika stressade medarbetare
Stress är vanligt förekommande i dagens arbetsliv och har visat sig vara en av de främsta faktorerna som leder till ohälsa, lägre produktivitet och sämre prestation. Syftet med studien var därför att undersöka hur organisationer kan arbeta för att undvika stressade medarbetare. Studien tog avstamp i begreppen känsla av sammanhang (KASAM) och känsla av samhörighet, och ämnade att undersöka hur dessStress is common in today's working life and has proven to be one of the main factors that lead to ill-health, lower productivity and poorer performance. The purpose of the study was to investigate how organizations can work to avoid the stress of employees. The study began with the concepts of sense of coherence (SOC) and the sense of belongingness, and intended to explore how these concepts
