Search results

Filter

Filetype

Your search for "swedish" yielded 93347 hits

Genussystemet i LVU-domar. En kvalitativ studie om genusskillnader i 2§ LVU

Authors: Marielle Johansson & Viktoria Kronborg Title: Gendersystem in LVU judgements. A qualitative study of gender differences in LVU judgements. [Translated title]. Supervisor: Mikael Sandgren When in trial everyone is supposed to be equal to the law. The aim of this study was from a gender perspective to explore how the childs legal guardian was described in judgments of 1 and 2§§ LVU.

Kvinnorna och terrorismen

What are the primary social motivational factors for women to join a terrorist group? There is a vision that women must be convinced by others to get involved in terrorism. In fact women are both capable and willing to make their own decisions to join. Behind these decisions are a number of motivational factors that governements and organizations need to have knowledge about in order to be able to

Mörka moln vid horisonten : Berättelser om dålig stämning på svenska arbetsplatser

Arbetsplatsen har blivit en plats där vi, som arbetstagare, eventuellt ska hitta/känna lyckan. En vanlig fråga till barn är "vem vill du bli när du blir stor?" Eller "vad vill du göra?" Man förväntas jobba med någonting givande, intressant, spännande. Man ska kunna hitta lycka, kanske till och med livets mening i sitt arbete. Vi förväntas kunna säga "jag älskar mitt jobb". Från tidig ålder vill vi

2011cv orn alexander amundason

CV: Örn Alexander Ámundason ornalexander (at) gmail.com www. ornalexanderamundason.com Education: 2009 – 2011 MFA, Malmö Art Academy 2010 Akademie der Bildenden Künste Wien 2007 – 2009 BFA, Malmö Art Academy 2006 – 2007 Iceland Academy of the Arts, Fine Art Solo / Two Person Exhibitions: 2016 Rake Visningsrom – Trondheim – Norway 2015 SØ – Copenhagen – Denmark (w/ Una Margrét Árnadóttir) 2015 Plat

https://www.khm.lu.se/sites/khm.lu.se/files/2011cv_orn_alexander_amundason.pdf - 2025-11-02

Comparing LSTM and FOFE-based Architectures for Named Entity Recognition

LSTM architectures (Hochreiter and Schmidhuber, 1997) have become standard to recognize named entities (NER) in text (Lample et al., 2016; Chiu and Nichols, 2016). Nonetheless, Zhang et al. (2015) recently proposed an approach based on fixed-size ordinally forgetting encoding (FOFE) to translate variable-length contexts into fixed-length features. This encoding method can be used with feed-forward

Thesis-isabelle-karlsson depoliticizing-feminism

Uppsatsmall Lunds universitet STV102 Statsvetenskapliga institutionen VT04 Handledare: NN Depoliticizing feminism? The transformation of an ideology-charged concept in a nation branding context ISABELLE KARLSSON Lund University Department of strategic communication Master’s thesis Course: SKOM12 Term: Spring 2018 Supervisor: Cecilia Cassinger Examiner: Åsa Thelander 2 Abstract Depoliticizing femin

https://www.isk.lu.se/sites/isk.lu.se/files/thesis-isabelle-karlsson_depoliticizing-feminism.pdf - 2025-11-02

April, april din dumma sill! Vi är public service och kan göra vad vi vill… : en kvalitativ textanalys av utvecklingen av aprilskämt i SVT från 1997 till 2019

Syftet med den här uppsatsen är att undersöka hur aprilskämt i SVT har förändrats mellan 1997 och 2019 och identifiera anledningar till varför förändringar har skett. Analysen är således uppdelad i två avdelningar. I den första avdelningen görs en innehållsanalys med hjälp av Entmans gestaltningsmetod, på fem utvalda aprilskämt som har sänts av lokalredaktioner på SVT. Analysen utgår ifrån Harcup

"Vi behöver lära oss att reflektera om normer" - En reflexiv tematisk analys om antidiskrimineringsexperters erfarenheter av att arbeta hälsofrämjande för hbtqi-personer på arbetsplatsen

Forskning visar att hbtqi-personer har en sämre psykisk hälsa än övriga befolkningen. Arbetsplatsen är en kontext där hbtqi-personer ofta utsätts för diskriminering och upplever minoritetsstress. Samtidigt kan arbetsplatsen utgöra en viktig del av människors liv och ha en skyddande effekt mot psykisk ohälsa. Främjande av en god arbetsmiljö kan därför vara en viktig faktor för hbtqi-personers hälsaResearch shows that people within the LGBTQI-community have poorer mental health compared to the general population. The workplace is an area where LGBTQI-people are at risk of being exposed to discrimination and minority stress. The workplace can, however, also be seen as an integral part of people’s lives and act as a protective factor against mental health issues. The promotion of a healthy wor