No title
Äldreomsorgen har betydande utmaningar kopplade till demografiska förändringar, ökade vårdbehov och svårigheter att rekrytera och behålla personal. Trots detta vet vi relativt lite om hur arbetsmotivationen ser ut och hur olika motivationsmönster hänger samman med viljan att stanna kvar i yrket.Med utgångspunkt i Självbestämmandeteorin syftade studien till att identifiera och karaktärisera olika m
